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来源:互联网 时间:2017-05-22 阅读: 手机版
篇一:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐很多没有招聘过外籍员工的企业人力资源, 在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不 知道该如何办理外籍人才的聘用手续, 才能保证能够合法的招聘外籍人才。北京人和利源外 籍人才猎头顾问现将北京市招聘外籍人才的流程和所需材料整理如下, 供大家参考, 如有任 何疑问可以随时私信新浪微博 @李海东外籍人才猎头一、外籍人才在境外还未入境的步骤一:体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向,开始办理聘用手续时首先需要办理体检。1、 体检医院:国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、 法定体检项目:检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。临床医学检查项目:内科、外科、眼科、X 线检查、心电图。实验室检查项目:艾滋病抗体、性病(梅毒)。步骤二:申请就业许可证 1、 办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、 办公地址:宣武区永内西街 5 号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、 所需材料: 1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批准证书(外资企业)、 合资合同(合资、合作企业)的复印件 2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章) 3)、企业聘用外国人的聘用意向,副总经理以上职位带董事会决议 4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复 印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验); 5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件) 6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份,近期二寸证件照片一张贴表上。7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件 8)、单位介绍信、经办人身份证原件步骤三:办理工作邀请函: 1、 办事机构:北京市商务局贸发处 2、 办公地址:朝内大街 190 号市商务局一层服务大厅 11 窗口 3、 办事要求: 1)、申请完就业许可证后,先到商务局网上申报 2)、获得准许后到商务局领取《被授权单位签证通知表》(工作邀请函)步骤四:申请工作签证 1、 办事机构:中国驻各个国家或地区的使领馆 2、 所需材料: 1)、工作邀请函 2)、外国人就业许可证 3)其它材料请咨询各个使领馆步骤五:办理就业证登记 1、 办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、 办公地址:宣武区永内西街 5 号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、 所需材料: 1)、 外国人就业许可证(正本); 2)、 《健康证明》原件; 3)、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动合同》(复印件); 4)、 有效护照正本及复印件,有效签证(即 Z 签证)复印件; 5)、 外国人就业登记表(在申办单位处盖章)一份,近期二寸证件照片二张。6)、经办人身份证、单位介绍信步骤六:办理居留证 1、 办事机构:北京市公安局出入境管理处 2、 办公地址:东城区安定门东大街 3 号 3、 所需材料: 1)、《就业证》原件及复印件 2)、本人有效护照和签证原件 3)、住宿地派出所开具的住宿证明 4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张,并加盖单位公章 5)、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片 6)、《营业执照》副本原件及复印件 7)、《健康证明》原件 8)、企业的批准证明原件及复印件 二、已持临时签证入境的副总经理以上人员步骤一:体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向,开始办理聘用手续时首先需要办理体检。1、 体检医院:国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、 法定体检项目:检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。临床医学检查项目:内科、外科、眼科、X 线检查、心电图。实验室检查项目:艾滋病抗体、性病(梅毒)。步骤二:申请就业许可证 1、 办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、 办公地址:宣武区永内西街 5 号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、 所需材料: 1)、企业法人营业执照副本(原件及复印件)、公司章程复印件、批准证书(外资企业)、 合资合同(合资、合作企业)的复印件 2)、聘用外国人书面申请报告(详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章) 3)、企业聘用外国人的聘用意向,副总经理以上职位带董事会决议 4)、外国人的中文简历和任职资格证明(学历证书或专业技能资格证书的复印件)及护照复 印件(需大学本科学历及二年以上相关工作经验); 5)、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明(复印件) 6)、外国人就业申请表(在申办单位处盖章)一份,近期二寸证件照片一张贴表上。7)、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件 8)、单位介绍信、经办人身份证原件步骤三:签证改签: 1、办事机构:北京市公安局出入境管理处 2、办公地址:东城区安定门东大街 3 号 3、所需材料: 1)、就业许可证原件及复印件 2)、本人护照原件 3)、住宿地派出所开具的住宿证明 4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张,并加盖单位公章,粘贴一张近期两寸半身正 面淡蓝色免冠照片 5)、《营业执照》副本原件及复印件 6)、《健康证明》原件 7)、企业同意办理的公函、聘书 步骤四:办理就业证登记 1、 办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、 办公地址:宣武区永内西街 5 号中国北京劳动力市场一楼大厅 3、 所需材料: 1)、 外国人就业许可证(正本); 2)、 《健康证明》原件; 3)、 法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动合同》(复印件); 4)、 有效护照正本及复印件,有效签证(即 Z 签证)复印件; 5)、 外国人就业登记表(在申办单位处盖章)一份,近期二寸证件照片二张。6)、经办人身份证、单位介绍信步骤五:办理居留证 1、 办事机构:北京市公安局出入境管理处 2、 办公地址:东城区安定门东大街 3 号 3、 所需材料: 1)、《就业证》原件及复印件 2)、本人有效护照和签证原件 3)、住宿地派出所开具的住宿证明 4)、《外国人签证、居留许可申请表》一张,并加盖单位公章 5)、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片 5)、《营业执照》副本原件及复印件 6)、《健康证明》原件 7)、企业的批准证明原件及复印件篇二:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐 第一章 总 则 第一条 为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。 第二条 本规定所称外国人,指依照规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有的人员。 第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。 第二章 就 业 许 可 第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。? 第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件: (一)年满18周岁,身体健康; (二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历 (三)无犯罪记录; (四)有确定的聘用单位; (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。 第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得(以下简称就业证)和外国人居留证件,方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况,应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书,被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份,办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业,应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行,并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。 第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证: (一)由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员,或由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的的外国人; (二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员; (三)经文化部批准持进行营业性文艺演出的外国人。 第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书,入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证: (一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定,执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人; (二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。 第三章 申请与审批 第十一条 用人单位聘用外国人,须填写(以下简称申请表),向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请,并提供下列有效文件:? (一)拟聘用的外国人履历证明; (二)聘用意向书; (三)拟聘用外国人原因的报告; (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明; (五)拟聘用的外国人健康状况证明; (六)法律、法规规定的其他文件。 行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。 第十二条 经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和的需求状况进行核准,并在核准后向用人单位签发许可证书。 第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。 第十四条 获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书,不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。 第十五条 获准来中国就业的外国人,应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。凡符合本规定第九条第一项规定的人员,应凭被授权单位的通知函电申请职业签证;凡符合第九条第二项规定的人员,应凭签发的通知函电申请职业签证;凡符合第九条第三项规定的人员,应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件(径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。凡符合本规定第十条第一款规定的人员,应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证;凡符合第十条第二项规定的人员,应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。 第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。 第十七条 已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定 第四章 劳动管理 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前三十日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。篇三:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐对外开放、经济全球化的发展潮流,大家不难发现用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。           因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。   就业许可 必不可少   外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度。换句话说,外籍员工要想在中国就业,必须经过有关部门的同意,否则即为非法就业,用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚。因此,用人单位在招用外籍员工时,应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》,以免构成非法用工,被国家有关部门处罚。   签订劳动合同的注意事项   一旦外籍员工依法在国内用人单位就业,根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定,用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过五年。根据该规定,我们可以得出如下两个结论:   第一,依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系,依法应当适用中国的有关劳动法律法规,亦应当适用《劳动合同法》,故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同,否则,该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。   第二,外国人与国内用人单位建立劳动关系,签订劳动合同时,劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同,不适用有关无固定期限劳动合同的规定,同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。   但是,对于劳动合同内容的约定问题,目前却尚存争议。即,用人单位和外籍员工可否突破劳动合同法、劳动法的有关规定,在劳动合同中自行约定有关事项。对此,全国各省市自治区各有不同的观点,有些地方是认可这种突破法律的约定的,例如上海;有些地方却是不认可的,例如广东、浙江、北京。对此,我们建议用人单位,在雇佣外籍员工时,《劳动合同》中可以自主约定一些超出法律规定的条款内容,更全面地限制和规范外籍员工的行为。但在履行《劳动合同》时,则可根据各地对此问题的观点、态度,灵活处理,以避免法律纠纷。   外籍员工的劳动管理   根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关条款,在中国就业的外籍员工的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。由于劳动合同的特殊性,不管双方如何约定,违法的约定只不过是无效条款而已,只要不执行,就不会有问题。但是在日常管理中,如果违法了就不得不面临因此而带来的违法后果。所以,相关用人单位在管理中,需在以下几个方面谨慎执行:   ●最低工资   对于在用人单位依法就业的外籍员工,其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。   ●休息休假   在用人单位依法就业的外籍员工,依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着,外籍员工同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。实践中,很多用人单位考虑到外籍员工远在异国他乡工作,于是双方约定给予外籍员工每年一定时间的休假,供其回国与家人团聚。这是用人单位的福利,法律予以支持。但是,用人单位需要注意,这里所谓的探亲假等与法定的年休假是既不重复也不能相互抵消的。所以,应当尽量先安排外籍员工使用完有关的法定假期,以免产生额外的法律成本。例如,在约定每个年度的休假时,可以将年休假、探亲假等法定假期的时间考虑进去,然后额外适当给予一定假期时间即可。这样,既解决了该外籍员工的假期问题,也避免了外籍员工多休了假期反而最后单位还要支付未休年休假报酬的情形出现。   ●加班   依法就业的外籍员工如在法定工作时间外加班,也有获得加班工资的权利。根据国家法律规定,依法就业的外籍员工也适用国家的有关工作时间规定。因此,对于依法就业的外籍员工,如果在超过法定工作时间外劳动,用人单位应当依法支付加班工资。在实践中,用人单位里的外籍员工一般都身居管理岗位,且薪资相对较高,于是一部分用人单位就因考虑到加班成本而直接与外籍员工约定无加班费,以为这样就可以规避加班工资问题。事实上,用人单位完全可以通过灵活运用有关的特殊工时制度,如适用于高管的不定时工时制度,来合法降低加班成本。   ●社会保险   外籍员工也要依法缴纳社会保险。外籍员工缴纳社会保险的问题,一直受到用人单位的关注。但由于实际操作与法律规定脱节,因而一直未能很好地贯彻实施。   在天津、上海等部分省市,早在一两年前就已经打开了外籍员工缴纳社会保险的窗口,用人单位可以为本单位招用的外籍员工依法缴纳社会保险。只不过,当时对于这部分的规定不是强制的,用人单位可以为外籍员工缴纳社会保险,也可以不缴纳;而且,当时对于外籍员工享受社会保险待遇的有关问题并未得到明确。因此,在《社会保险法》实施前,用人单位为外籍员工缴纳社会保险的情形非常罕见,比较多的都是通过商业保险来弥补这方面的不足。   根据今年7月1日实施的《社会保险法》第九十七条规定: 外籍员工在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险 ,该法首次规定了外籍员工强制缴纳社保的问题。但由于缺乏相关操作办法,这一问题暂时搁置。在时隔两个月后,人保部最近审议通过,将于10月15日实施的《在中国境内就业的外籍员工参加社会保险暂行办法》中,又进一步明确了外籍员工必须缴纳社会保险的问题。除此之外,还就外籍员工缴纳社保的前提条件、缴纳的社保种类、社保待遇的享受、不缴纳社保的救济方式及其他情况等都一一做了说明。   该办法提到,具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的,其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是,并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴社会保险。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险,或者已经超过了社保双边协议约定的免缴期限,此时,用人单位还是要依法为其缴纳社会保险的。目前我国仅与德国和韩国两个国家签订了关于社会保险方面的双边协议,用人单位在招用这两个国家的人员时,可以关注一下相应的协议条款。   综上所述,对于依法就业的外籍员工,用人单位基本参考国内劳动者管理即可,他们除了在休假上部分单位会给予优待外,其他基本上都是跟国内劳动者一样的。   随着劳动立法体系的不断完善,很多用人单位抱怨用工成本太高。加之部分地方的规定中明确规定,对于非法就业的外籍员工跟用人单位之间的纠纷,按照劳务关系处理。于是,就出现了部分用人单位冒着被行政处罚的风险,也要使用非法就业的外籍员工的现象。因为这样一来,用人单位节省了离职经济补偿、年休假、社会保险等一大堆成本,而因此可能面临的违法成本也就是几万元的罚款,这也是造成目前全国各地非法就业的外籍员工不在少数的重要原因。   对此,我们提醒用人单位,虽然非法使用外籍员工成本要低于合法使用,但是,大家需要从多方面来考虑员工关系管理问题,不能仅仅看眼前的成本,而忽略了长远的利益。因为如果只重成本,那么单位未来就要在留住人才以及避免风险之中抉择。孰轻孰重,想必大家心中自有衡量。

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