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来源:互联网 时间:2017-07-20 阅读: 手机版
篇一:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐摘要:现在问题的关键就是我院学生会的自身建设问题改革和优,达到技能培养思想提升各部门成员互相熟识互相交流的目的,我们可根据我院情况适时适度的摸索,打造全新的学生会成员信息交流平台。以下是小编整理的3篇最新武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐-范文,欢迎参阅!武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐-2016-08-23 19:06:17 | #1楼武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐作为一所省内闻名的独立院校的院级学生组织,南昌大学科技学院学生会通过自身的不断发展和完善,经过一代代学生干部的拼搏努力,终于在江西省学联创出了一片生存的沃土,江西省五星级学生会、江西省学联主席团单位等,但这并不能成为我们驻足不前的甚至逐步倒退的理由,我们反而要在现有基础上,加强自身建设,改革发展思路,拓宽发展道路,优化生存环境,把我院学生会做大做强,为打造国内一流学生会而努力奋斗。回顾学生会的发展历程,一步一个脚印的走到尽头,历届主席团对学生会的发展方向和建设重心提出了循序渐进的方向引导。我们曾提出方向,建设了“精英型”学生会、“学习型”学生会、“服务性”学生会。那么今天,在厚积薄发的基础上,我们以改革创新为前提,以发展为动力,以适应新时期新环境的精神文化建设为保障,力争在2--3个学年内把南昌大学科技学院学生会真正的建设成一流的“引导型”学生组织。为我院学生工作的长远未来奠定基矗成为科技学院发展道路上一股不可或缺的不断成长、壮大的力量。学生会的发展需要“仰望星空 脚踏实地”经多方探究、调研、学习、讨论。现提出发展规划如下:一、加强改革建设,凝聚“拳头力量”。我院学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期,取得了优异成绩。而今,在建设一流学生会的目标面前,我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我院学生会的发展现已遇到了瓶颈。想要突破,只有学生会本身的建设达到一定的水平,才能出更好的成绩。现在问题的关键就是我院学生会的自身建设问题,改革和优化刻不容缓。在新的时期,结合我院的特殊情况,以一种行之有效的,循序渐进的方式来继续自身建设成为必然。1、根据《中华学联章程》、《江西省学联章程》、《南昌大学学生会章程》修订《南昌大学科学技术学院学生会章程》(试行),如起草修订《学生会议事决策办法》、《学生会工作和办事程序》、《考核评价和奖惩制度》、《会务准备及管理细则》、《财务制度》等,以此来规范学生会管理,使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。2、以《学生会章程》为依据,施行行之有效的奖惩制度。各部门工作性质虽然不一,然而有一些是共有的,如新成员的吸收、培养、管理,部门内活动的开展,部门文化的形成等,部门管理可依据各部门考评分制度,部长问责制,个人考评可与评奖评优、推优入党、学赶考核等关联;3、全面提升学生干部的综合素质(1)、认真做好学生会整体的学干培训工作,包括学生干部基本素质培养,文明礼仪培训,学长学姐经验传授,各种工作技能专场培训,先进思想学习、优秀文化座谈、素质能力拓展等方面。达到技能培养,思想提升,各部门成员互相熟识,互相交流的目的。培养工作能力的同时,增进学生会成员间的感情,促进“大家庭”文化的形成。(2)、在集体性培训之余,各部门需根据部门工作特点,开展科学合理的技能培训,边学习边实践,让各部门的新成员培训工作紧密的开展起来,迅速强化新部委对学生会的凝聚力。在基本掌握部门内工作后,可开展部门间交流学习,不局限于哪一个部门。根据实际情况,最大限度的提升学生干部的综合素质,为学生会培养后背中坚力量。各部负责人需向部委输送正确的人生价值观,在工作上帮助她们,在生活中关心她们,及时发现问题,及时疏导问题。避免学生会组织人才的流失。(3)、加速学生干部的青年马克思主义者培养工作,组织全体学生干部认真学习我党我团的发展历史,展开演讲、辩论等内部比赛,在竞技比赛中潜移默化的引导正确的人生价值观。(4)、认真学习中央的重要精神,开展主要学生骨干(副部长以上)间、几个部门间及部门内部的学习交流论坛。形成思想上的互相碰撞和启发,最终统一认识,达到在学习中领会思想,在交流辩论中紧密团结的目的。(5)、规定养成工作前积极探索新方法,工作后认真总结成果教训的好习惯。我院学生会范围内由主席团、秘书处主持,组织副部长以上工作总结会议;部门范围内,由部长主持。进行个人阶段性工作总结。在自我反省和剖析的过程中,交流经验,发现问题,为下一步发展指明方向。(6)、探索更加公开透明的学生会干部选拔任用机制,探索由全体学生代表选举产生主席团的模式,对此,中山大学已有过相关探索。我们可根据我院情况适时、适度的摸索。另外,需要对学干部文化课成绩提出要求,在学生干部任免上列为参考依据之一。保证学生干部综合素质和文化成绩的同步发展。(7)、加强其他兄弟院校的学习交流。可在学生会抽调主要学生干部开展与其他院校的经验交流学习,吸取外界的成功经验。可以调研、座谈的形式开展,考虑探索与其他院校进行学干交换工作,在实际工作中认真考察。走出去的学生干部需认真总结所有的经验,与我院学生会全体成员分享,可以提问、讨论、辩论等形式展开。4、加强学生会对外界的认知,熟悉国内外政治形势,了解党和国家的政策方针,合理合法的参与政治生活。贯彻上级学生组织和团中央团省委的指示精神,结合我院实际情况,有效开展工作。了解中华学联、省学联内的舆论导向,借鉴高校学生组织和其他各阶层组织的先进的管理经验和发展模式。5、推陈出新,革故鼎新,拓宽视野,走出学生会工作一代代继承不变,原地踏步的怪圈。如学生户活动的开展,在“歌手大赛”、“辩论社”等传统的一代代传承下来的活动之外,可以根据当前国内外、校园内外发生的热点,组织一些创新性的活动。如“钓鱼岛事件”可组织专题调研和大讨论;如十八大召开期间可组织认真学习十八大会议精神,组织演讲比赛等。学生会工作和活动创新的根本性要求,就是要明确各部门的工作方向,重新梳理各部门工作职责。优化资源配置,转变工作思路,寻求新的突破口,每个部门的发展建设需提出具有建设性的意见。各部门工作逐渐地从“吃老本”向“继承-发展-创新”的模式过度。6、打造全新的学生会成员信息交流平台。在以往的会议,座谈等基础上,充分运用微博、人人网、QQ等网络资源搭建全方位、全时段覆盖的新型信息交流平台,促进学生户内部交流和资源整合。7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路,以先进的方法论为指导,在院团委的帮助下独立自主开展工作,协助团委工作,减轻团委的压力负担。8、规范学生会财务收入支出。学生会应有一定的活动经费,把《学生会经费使用条例》写入《学生会章程》,由办公室负责经费的管理,需定期在部长例会上提交审核报告,并将报告对全体学生会干部公示。经费的来源只要有院财务的专项拨款,校外的赞助等二、加强学生会组织形象与塑造。凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感。高校学生会的城村与发展离不开外部环境,它不仅要适应新形势下高校学生工作的新要求,而且要竭力对环境施加影响。因此,正确定位并塑造良好的学生会组织形象,对凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感具有重要意义。1、认真贯彻落实学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。2、充分发挥自身优势,努力争取学院党委和团委的更多的指导和支持,加强与学院相关职能部门的沟通,力争有一天可以在学院各职能部门由学生会干部出任行政助理,真正做学生与学院间的桥梁纽带作用。为学生多做好事,多做实事。3、学生干部从学生中来,到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风,强调学生干部与普通学生平等的关系,要求学生干部在和普通学生的接触中,态度和善,语言文明得体。注意保持学生干部的自身形象,加强自身素质要求。4、树立具有自身特点的形象意识,内树标杆,外树形象。加强与院内各学生组织的交流配合,加强与其他兄弟院校学生组织的沟通联系。扩大与社会合作,互相学习,取长补短,共同提高。5、针对新时期大学生特点、兴趣爱好,不断创新果冻内容和方式方法,提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化,从精英化走向大众化。让更多的普通同学参与到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。6、在文艺类竞技类活动中,邀请更大比例的大众评审,在评判过程中非大众评委需充分考虑到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。7、开展“一日学生会”活动,让普通同学亲身参与到学生会的工作中来,切实了解真实学生会工作。8、通过合适的途径宣传自己。总而言之学生会组织建设是一个系统工程,是一个长期、动态、发展的过程。只有在管理中不断引入先进理念,不断创新模式,拓展活动领域,才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力,才能保证学生会的可持续发展。三、创新校园新媒体的宣传工作,打造学生会自己的舆论平台,向院内外的所有同学和朋友展现最真实的学生会工作。宣传主流思想意识,引导正确舆论走向。1、加速学生会网站建设。2、继续建设学生会新浪(腾讯)微博,人人网等多种信息平台,让信息宣传工作扩散到一个更大的范围,每个平台上需打造特色板块,使之新颖有趣,引人入胜,达到让更多的普通学生来了解我们。关注我们的目的。也为学生会的服务工作更进一步。3、创办《学生会会刊》,由宣传部打造一个报刊类信息平台,每月或每个季度出一期,可与图书馆和各级学生组织免费发放,了解学生会工作的实质和工作方向,宣传主流思想,达到学生会与各级学生组织,与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化,艺术化,特色化。5、有计划的开展内部宣传教育活动,可由秘书处牵头,组织部和宣传部实际承办。增进部门间的了解,引导学生干部正确的思想方向。6、主席团、秘书处、宣传部级各活动实际承办部门,协办部门需在活动结束后提交有质量的新闻稿件,报送院网、院报及院外媒体处,广泛宣传学生会工作的正面形象。四、规范社团管理工作,不流于形式。由学生会社团部进行社团活动的统一规划和协调,同时又保持社团一定的独立性,这样不仅可以使社团和学生会连接一体,资源共享,提高效率。海加强学生会对社团的宏观管理,更有效的发挥社团的作用。1、规定社团部工作职责,以管理和服务为主。2、严格规范各社团的成员的入会退会,对所有会员登记造册,以条例的形式明确各社团成员的责任及义务。3、严格审查新社团的申请,在避免功能重复的前提下,努力吸取新的时代元素,为校园文化建设设立更多的支点。4、引导社团在更大范围、更多层次上参与到学生会组织的活动中来。提高社团影响力,给社团展示的舞台,提高学生会文化活动的质量,提高我院学子的审美情趣。五、何处理与学科部学生会之间及其他学生组织之间的关系以“双赢”为目标。明确组织关系,不激进,不急于求成。潜移默化的影响。1、明确组织关系,要求各学科部学生会以《南昌大学科技学院学生会章程》为参考起草各自的基层学生会章程。(且章程里需明确写明:**学科部学生会是南昌大学科技学院学生会的基层学生会)。让院学生会在带领学科部学生会一起工作时有据可依。2、院学生会需带着学科部学生会一起工作,例如,学科部学生会与各班级接触更直接,可以适当的把一些例如团员信息统计,团员培训,团员登记统计等工作交由学科部学生会具体实施,院学生会相关部门在此期间也要切实的参与进去。3、学科部的主席要定期参加院里的主席联席会及扩大会议。4、可组织学生会系统的内部交流活动,加强认知。5、院学生会成员需严格自身要求,平等对待每一个人,不骄傲,不卑不亢。坚持原则,团结伙伴,与学科部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。让学科部学生会的逐渐接受以基层学生会的身份求发展,能够参与到更大舞台的合作双赢的局面6、评议部需继续加强工作建设,落实考评评优工作。7、基层组织的提升:我们提出标准,基层自评、互评,认识到差距,提出计划,评议部牵头督促、考评计划完成情况,上级学生组织带动基层学生组织,上次联动,发展成一个大循环,良性运作,合作双赢,使院学生会的发展有更大的力量凝聚,使学科部学生会走出工作亘古不变的怪圈,去更大舞台上发展。8、与其他学生组织间交流时,在坚持自身组织原则的基础上,谦虚有礼,平等待人。工作中互相帮助,生活中团结友爱。9、与其他学生组织应走“合作共赢”的发展道路,求同存异,共同发展。七、其他1、学生会活动招标制;2、学生会干部选拔的民主制进程;3、学生会干部参与学院管理工作;4、学生会整体大发展循环;5、学生会成立网络部的设想;魏兴2016.10.05武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐2016-08-23 19:03:41 | #2楼个人规划来到学生会学习部工作已将近一年,在学长学姐的关怀与指导下,我从最初进入部门的青涩与陌生到逐渐适应,慢慢熟悉了学习部的工作职能与工作要务,不断学习,积累了一定的工作经验。现如今,站在新的起点,承担新的责任,面对新的挑战,需要新的思路和新的规划。现将我的个人工作规划分为以下几个方面一. 踏实、务实1.每次部长会议前,做好已结束活动的总结以及计划活动的汇报准备,在会议上和主席团以及其他部门进行较好的沟通,表达我们的需要和意见,尽量将要解决的问题放到活动开始前商讨解决。活动面临的困难(尽量部门内部消化解决)如果需要其他部门的协助,除在会议上提出,还可以会后与之沟通,并做好其他部门不到位的准备。2. 每次部门会议前,先与副部、组长进行沟通,达成领导层的意见一致。其次,对会议的有大体的把握,让部员清楚活动规划,明确自身任务,并能提出自己的意见和建议,营造轻松却不失严肃的会议氛围。力求使每周的例会都能解决些问题,都能有所收获。二. 端正态度,严明纪律。1. 每次会议、每次活动,领导班子树立好榜样,并对部员做出要求,不迟到是基本要求。2. 规范学习部的人员考核标准,人事组应对此做出具体的分工和安排。日常的点名,签到,阶段总结等考核环节不应马虎,结果纳入年终评优活动的参照。3. 态度决定一切,领导层和老干事作为榜样,用部门制度加以约束,使新一届的部员尽快形成一个学习部成员应有的端正态度。这一年的活动做下来,暴露了我们执行力不足的以及纪律习惯不好问题,对此,除了以上所讲办法,我计划在活动启用新干事作为部分任务的负责人,调动积极性。三. 个人素质的提升1. 因为之前当的是副部长,所承担的事上传下达的桥梁作用,而现在,走上前台,我要逐渐向基石和支柱的方向努力。也就是将任务分配,让每个人参与其中,在实践中收获的想必更让他们有收获。我则扮演好掌握全局的角色,保证大方向的正确。2. 提高自己的演讲能力,就是学习如何去表达。更加恰当的,避免言语对他人的冲突;更加简练的,使部员明白自己的意思。3. 提高自己的观察能力,每一位新干事,都是一个独立的个体,要想让他们更快更好的融合,需要下很大的功夫。笔头勤快点,记录下每个人的优点、不足,活动中的闪光点,他们对部门的每一点珍贵的建议,知人善用是最高目标。四. 倡导总结和规划1. 每个阶段的开始和结束,我都会要求一份报告。可以是只言片语,唯一的要求就是心里话。对要办的活动的设想,活动进行中的建议,活动后的思考和总结。2. 领导班子经常开碰头会,商讨近期的工作安排,自我检讨,反省工作中的失误,商量出解决的办法。五. 一家人1. 在活动中予以引导、鼓励和支持,让他们在合作中增进友谊,更快的熟悉彼此,明确集体的目标,共同努力,团结协作。在继承传统活动的同时,多多增加部门内的活动,促进新老部员的交流。2. 学习、生活中,老部员们特别是领导班子,要多和新干事交流,为这些刚刚迈入大学门的孩子们送上我们的建议,让他们更好地适应大学生活,更好地投入部门工作。武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐2016-08-23 19:05:53 | #3楼2016—2016学年度学生会工作发展规划2016—2016学年度武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐为密切配合学校各项学生工作的开展,在我院党委的领导及团委的指导下,从科学发展观出发,以培养良好的学习风气为重点,以提高同学们的综合素质为目的,以更好的创建学生会特色文化为己任,以更好的为我院同学服务为宗旨,下面由我提出以下学生会规划发展及工作建议:本年度学生会的整体规划发展:1、建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的学生会干部队伍。2、建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。3、开展一批具有鲜明特色、深受同学们喜爱的品牌活动。4、争创我校一流的学生会团体。学生会未来发展方向:学生工作很辛苦,时间长了,有些人可能就失去了曾经的那份激情,所以很多人中途退出,或者有些人以一种敷衍的态度去对待学生会的工作,这说明学生会这个集体没有自己的魅力,缺少凝聚力,在此我提出几点设想,以促进学生会的和谐发展。(1) 进行干部培训,抓紧学风建设定期组织学生会内部人员举办工作经验讨论会,总结近期学生会各项工作情况,发现问题与不足,并在以后的活动中加以改正,这样有利于学生会各部门今后工作的开展。学习能力是一个人能力的综合体现,有些学生干部不能妥善的处理好学习与工作之间的关系,往往不能二者兼优。但这也是一种挑战,一种对能力的锻炼,更何况学习是一名学生的基本要求,只有全面优秀的人才,才能适应新时代的要求,所以在这里提醒大家在搞活动的同时不要忘了学习。(2) 加强素质培养,重视创业、就业能力训练开展多种大学生就业实践活动,使其加深对社会的了解,并向社会需求的方向发展。重视每年的“挑战杯”大赛、杭州“赛伯乐杯”创业企划大赛等一系列科技创新类比赛。积极完善我院大学生社会实践体系,在假期开展形式多样的实践活动,让大学生走进社会,提高大学生的实际操作和动手能力。2. 学生会当前存在的问题有(1) 制度:学生会的制度早就已经建立起来了,可是我们的多少成员真正了解,学生会的考勤制度也是早就开始实施了,可是如今实施的效果仍然不理想,建立的规章制度无法真正落实到实处。(2) 高层:学生会的主席团和基层的成员沟通的不好,甚至可以说我们没有建立起直接沟通的渠道,主席团无法和基层同学沟通,学生会没有开过全体学生会成员大会,曾经出现过我们的学生会干事不知道我们的主席是谁,不知道学生会的近期,长远工作目标是什么。还有一个问题就是干部思考能力不强:各级干部,从事大量操作执行甚至简单的体力劳动,学习与思考的能力不强。能进行恰当的操作,完成一定的任务,固然是合格人才最起码的要求。但是,思考是一个人价值大小的关键因素,作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。(3) 基层:工作目标不明确,常常出现工作的懈怠情况,其实出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知道自己应该忙些什么,不知道自己为什么要忙,对于学生会这个集体缺乏归属感,对于身处学生会这个团体缺乏荣誉感,此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成,也影响其作用的充分发挥,影响着组织的效率。在干事录用过程中由于专业知识和经验欠缺,学生会很难在短时间内遴选出最适合的人选,只能退而运用“广泛撒网”的策略,难以彻底解决人浮于事的问题,造成学生会机构庞大,人员过多,可是真正有用,能用的人又很少的尖锐矛盾。(4) 对内:对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可遵行的规则或者经验,我们很多的工作都还没有做,比如对于过去成功的总结,对于基层学生会成员的激励制度。(5) 对外:交流不够,我们和兄弟院系得学生会,和各民办高校的学生会,以及徐州各高校的学生会的联系和交流的太少,我们不了解别人的运作模式,他们也很难了解我们的成功经验,对于广大同学来说,他们不知道学生会是一个什么样的团体,也不知道学生会的人成天在忙着一些什么,对于学生会的态度,要么是不清楚,不了解,要么是消极的表示嗤之以鼻,对于同学们生活中的困难我们不知道,更谈不上解决。(6) 自满:“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎,抱着一种开放的心态,才能不断进步。院学生会现有的经验、优势和在学院中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行自我肯定,对存在问题的严重性不愿做充分的估计。解决方案:(1)从上到下的落实学生会的执行力,现有的制度我们进行修订,对于具有可执行性的我们要严格的执行,对于没有可执行性的,我们修改甚至废除,不能把学生会成文的制度束之高阁。(2)学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制,通过建立QQ群,网上学生会内部论坛,茶话会,学生会全体成员大会等一系列的方式,树立学生会领导干部在基层成员中的威信。(4)设立任务及时公示制度:把学生会长远目标,近期活动,近期成果,近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于学生会所有基层成员和科文学院的同学进行公示,让大家知道我们在忙些什么,我们真正忙出什么成果出来。(5)设立学生会激励制度:我们学生会现在KCC记者团的做法值得我们学习,制定一个量化的考核标准,根据这个标准评选每周之星,我们对于学生会的基层成员,应该有这样的一个激励制度,比如设立部门之星,学生会之星,在学期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关怀,真正调动起其积极性。当前面临的形势:科文学院学生会在全体同学的共同努力下,我们取得了骄人的成绩,受到了院领导,校学生会以及各位老师一直的肯定和好评,其中02级的学生干部所起到的作用是决定性的,在02级的同学离开学生会之后,学生会必然出现一个中空期,因此,实现学生会的平滑过渡,让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之急。3. 提升学生会整体形象的措施:(1) 外塑形象,内练素质,从学生干部抓起,使所有学生会成员以学生干部为榜样,规范自己的言行。如经常邀请老师授课,开展学生干部辅导班,相关的管理讲座,阅读管理方面的书籍,提高干部的内在素质,为所有学生会成员树立榜样。(2) 学生会的公示措施的实施(文中上部分已涉及,此处不在赘述)。(3) 设立主席接待日,学生困难热线电话,打出“有困难找学生会”的口号等等,让我们的学生会能够切实的帮助广大同学解决生活当中的问题,让群众满意,让领导放心。4. 红色接力学生干部培训班简要流程:(1) 开幕仪式:除了邀请领导讲话之外的传统流程,增加一个学生干部的宣誓仪式(誓词另定),这样做的目的是为了增强学生干部的归属感,成就感。(2) 区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式,独辟蹊径,引入MBA(工商管理硕士)和成功学的部分课程,学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方式,研读分析IBM,联想等企业成功案例并联系实际工作进行讨论(3) 参加素质拓展训练营,用课外实践,游戏等多种多样的方式训练学生干部的反应,思维,团队概念等方面的素质。5. 下一学期的重要活动:学院十佳歌手院长杯篮球赛学生会干部公选6. 主席与副主席,部长与副部长的关系:首先应该强调的是主席与副主席,部长于副部长应该精诚团结,这里讲的精诚团结是指,他们之间应该各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件,实践证明只有主席与副主席,部长于副部长以及学生会各成员精诚团结,才能把工作做好,否则必将一事无成。其次应该应该强调的他们之间的责权不同,主席,部长应该是制定规划,长远发展方向的人,换言之他们在身体上和体力上是“闲人”,而副主席,副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行人,监督人,树立部员对副部长负责,副部长对部长负责,副主席对主席负责的观念。当然,主席和部长在制定规划和发展方向的时候要充分听取和尊重副主席,副部长的意见和建议。7. 学生会主席的要求:(1) 政治素质过硬,思想积极进步,热爱学生会这个团体。(2) 工作能力强,具体奉献精神。(3) 有全局观的意识,具有较高的素质和领导水平。(4) 令必行、禁必止,以身行则。篇二:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐学生会三年发展规划 时间:2014-09-16 20:12:36 来源: 作者:  武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐 作为国家第三批中等职业教育改革发展示范学校,是由六所中等职业学校合并而成。终于形成了今天的安阳市中等职业技术学校,并依据专业成立了四个学部,本校学生会由四个学部共同组建而成。在此之前各学部学生会也在不断的发展和完善,经过一代又一代学生干部的拼搏和努力,各学部最终形成了一套相对独立和较完善的管理制度,但是这些已经无法适应现有的环境。所以我们要在原有的基础上,加强自身建设,改革发展思路,拓宽发展道路,优化发展环境,把我校学生会建立成为一支素质过硬的优秀团体。回顾学生会的发展历程,一步一个脚印踏踏实实,这是一代代学生干部的心血与辛劳。我们曾提出方向,建设了 精英型 学生会、 学习型 学生会、 服务性 学生会。那么我们要在厚积薄发的基础上,以改革创新为前提,以发展为动力,力争在2--3个学年内把安阳市中等职业技术学校学生会打造成豫北一流的 引导型 学生组织,为我校学生工作奠定良好基础。学生会的发展需要 脚踏实地改革创新 经过长时间的学习探究。现提出发展规划如下:一、加强改革建设,凝聚 核心力量 。我校学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期,取得了相当优异成绩。但是,在建设一流学生会的目标面前,我们需要站在一个新的高度上来开展工作。我校学生会的发展现已遇到了瓶颈。想要突破,只有学生会本身的建设达到一定的水平,才能展现出更好的成绩。现在问题的关键就是我院学生会的自身建设问题,改革和优化刻不容缓。在新的时期,结合我校正在创建国家级中等职业教育示范校的实际情况情况,以一种行之有效、循序渐进的方式来加强自身建设成为必要。1、根据《安阳市中等职业技术学校学生会制度》《学生会内部考核评价制度》,以此来规范学生会管理,使学生会管理和工作开展有章可循、有法可依。2、以《学生会章程》为依据,施行行之有效的奖惩制度。虽然各部门工作职责不一,但有一些是共有的,例如新成员的招收、培养、管理,各学部内活动的开展等,部门管理可依据考核制度,实行具体负责人问责制,个人考评可与评奖评优、推优入党(团)等关联;3、全面提升学生干部的综合素质(1)、认真做好学生会整体的学生干部培训工作,包括学生干部基本素质培训,文明礼仪培训,学长学姐经验传授,素质能力拓展等方面。达到各学部各部门互相熟识、互相交流的目的。培养工作能力的同时,可以增进学生会成员间的感情,促进 大家庭 文化的形成。(2)、在集体性培训之余,各学部各部门可根据具体工作特点,开展科学合理的技能培训,迅速加强学生会内部的凝聚力。在此之外,可开展各学部各部门间交流学习,根据实际情况,最大限度的提升学生干部的综合素质,为学生会培养中坚力量。这需要在工作上帮助她们,在生活中关心她们,及时发现问题,及时疏导问题。以避免学生会组织人才的流失。(4)、加强学部与学部之间的学习交流,促进形成思想上的互相碰撞和启发,从而形成统一认识,以便达到在学习中领会思想,紧密团结同学的目的。(5)、养成工作前积极探索新方法,工作后认真总结成果教训的好习惯。我校学生会定期举行主席团会议,主席团扩大会议以及部长级会议、各学部中的内部会议,在会议中,进行阶段性工作总结,交流经验,发现问题,为下一步发展指明方向。4、推陈出新,革故鼎新,拓宽视野,走出学生会工作一代代继承不变,原地踏步的怪圈。学生会工作和活动创新的根本性要求,就是要明确各部门的工作方向,重新梳理各部门工作职责。优化资源配置,转变工作思路,寻求新的突破口,每个部门的发展建设需提出具有建设性的意见。各部门要逐渐地形成既要有优秀品质又要有创新精神6、打造全新的学生会成员信息交流平台。在以往会议的基础上,充分利用微博、QQ、微信等网络资源,建立新型信息交流平台,促进学生会内部交流和资源整合。7、学生会主要领导干部应有独立自主的工作思路,以先进的方法为指导,在我校领导的帮助下独立自主开展工作,协助校领导工作,减轻学校的压力负担。二、加强学生会组织形象与塑造。学生会的成功与发展离不开外部环境,它不仅要适应新形势下学生工作的新要求,而且要竭力对环境施加影响。因此,正确定位并塑造良好的学生会组织形象,对凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感具有重要意义。1、认真贯彻落实学生会 全心全意为同学服务 的宗旨。2、充分发挥自身优势,努力争取学校领导更多的指导和支持,加强与学校相关部门的沟通,力争可以真正做到学生与学校间桥梁与纽带的作用,为学生多做好事,多做实事。3、学生干部从学生中来,到学生中去。坚决杜绝官僚主义作风,强调学生干部与普通学生平等的关系,要求学生干部在和普通学生的接触中,态度和善,语言文明得体。注意保持学生干部的自身形象,加强自身素质要求。4、树立具有自身特点的形象意识,内强素质,外树形象。加强与校内各学生组织的交流配合,加强与学校其他学生组织的沟通联系。扩大与社会合作,互相学习,取长补短,共同提高。5、针对新时期中职生特点、兴趣爱好,不断创新内容和方式方法,提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。办同学们喜闻乐见的活动。由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化,从精英化走向大众化。让更多的普通同学参与到活动中来。也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。6、在文艺类竞技类活动中,邀请更大比例的大众评审,在评判过程中非大众评委需充分考虑到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。7、开展 一日学生会 活动,让普通同学亲身参与到学生会的工作中来,切实了解真实学生会工作。8、通过合适的途径宣传自己。总而言之学生会组织建设是一个系统工程,是一个长期、动态、发展的过程。只有在管理中不断引入先进理念,不断创新模式,拓展活动领域,才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力,才能保证学生会的可持续发展。三、创新校园新媒体的宣传工作。1、尝试建设学生会新浪(腾讯)微博等多种信息平台,让信息宣传工作扩散到一个更大的范围,每个平台上需打造特色板块,使之新颖有趣,引人入胜,达到让更多的普通学生来了解我们。关注我们的目的。也为学生会的服务工作更进一步。3、可以创办《学生刊物》,由宣传部打造一个报刊类信息平台,每月或每个季度出一期,各级学生组织免费发放,了解学生学习生活,宣传主流思想,达到学校与学生会,与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化,艺术化,特色化。5、有计划的开展内部宣传教育活动,可由主席团牵头,办公室、宣传部与秘书处实际承办。以增进部门间的了解,引导学生干部正确的思想方向。6、主席团、秘书处、办公室为各活动实际承办部门,各学部学生会等协办部门需在活动结束后提交有质量的新闻稿件,需报送校网、校报或校外媒体,广泛宣传学生会工作的正面形象。四、规范管理工作,不流于形式。由于学生会进行社团活动的统一规划和协调性,同时又保持一定的独立性,这样不仅可以使所有学生会成员连接一体,资源共享,提高效率。1、规定各学部各部门工作职责,以管理和服务为主。2、严格规范各学部各部门成员的入会退会,对所有会员登记造册,以条例的形式明确各成员的责任及义务。五、妥善处理与学部学生会之间及其他学生组织之间的关系以 双赢 为目标。明确组织关系,潜移默化,不激进,不急于求成。1、明确组织关系,要求各学部学生会以《安阳市中等职业技术学校学生会会章》为基础,让我校中心学生会在带领各学部学生会共同工作时达到有据可依。2、中心学生会需带着各学部学生会一起工作,例如,学部学生会与各班级接触更直接,可以适当的把一些例如新成员信息统计,新成员培训,新成员登记统计等工作交由各学部学生会具体实施,中心学生会等相关部门在此期间也要切实的参与进去。3、各学部的副主席要定期参加校里的主席团会及扩大会议。4、可组织学生会系统的内部交流活动,加强认知。5、中心学生会成员需严格自身要求,平等对待每一个人,不骄傲,不卑不亢。坚持原则,团结伙伴,与各学部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。让各学部学生会的成员逐渐接受以基层学生会的身份求发展,能够参与到更大舞台的合作双赢的局面6、办公室需继续加强工作建设,落实考评评优工作。7、基层组织的提升:我们提出标准,基层自评、互评,认识到差距,提出计划,办公室牵头督促、考评计划完成情况,由上级学生组织带动基层学生组织,实施联动,发展成一个大循环,良性运作,合作双赢,使我校学生会的发展有更大的力量凝聚,使各学部学生会走出工作亘古不变的怪圈,去更大舞台上发展。8、与其他学生组织间交流时,在坚持自身组织原则的基础上,谦虚有礼,平等待人。工作中互相帮助,生活中团结友爱。9、与其他学生组织应走 合作共赢 的发展道路,求同存异,共同发展。        学生会  王文超    2014-1-17篇三:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐大学武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐书_其它_党团工作_实用文档大学武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐书_其它_党团工作_实用文档。武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐书 1. 下一年度学生会的整理发展规划为: 建成 一个以调研和服务为主要内容的工作模式。建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的 学生会干部队伍。建立一套健全的保障学武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐书 1. 下一年度学生会的整理发展规划为: 建成 一个以调研和服务为主要内容的工作模式。建设一支素质高、能力强、学习好、肯奉献、能实干、敢创新的 学生会干部队伍。建立一套健全的保障学生会工作有效运行的制度和机制。开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。争创镇江一流的学生会工作水平。2. 学生会当前存在的问题有 (1) 制度:学生会的制度早就已经建立起来了,可是我们的多 少成员真正了解,学生会的考勤制度也是早就开始实施了, 可是如今实施的效果仍然不理想, 建立的规章制度无法真正 落实到实处。(2) 高层:学生会的主席团和基层的成员沟通的不好,甚至可 以说我们没有建立起直接沟通的渠道, 主席团无法和基层同 学沟通, 学生会干事不知道学生会的近期, 长远工作目标是 什么。还有一个问题就是干部思考能力不强:各级干部,从 事大量操作执行甚至简单的体力劳动, 学习与思考的能力不 强。能进行恰当的操作,完成一定的任务,固然是合格人才 最起码的要求。但是,思考是一个人价值大小的关键因素, 作为大学生要更加注重在实践基础上学会思考。(3) 基层:工作目标不明确,常常出现工作的懈怠情况,其实 出现这样情况的根本原因除了个别学生会成员觉悟不高之 外,还有一个很重要的因素就是我们的学生会普通成员不知 道自己应该忙些什么,不知道自己为什么要忙 ,对于学生会 这个集体缺乏归属感,对于身处学生会这个团体缺乏荣誉 感,此为其一。其二就是过多的人员影响精英队伍的形成, 也影响其作用的充分发挥, 影响着组织的效率。在干事录用 过程中由于专业知识和经验欠缺, 学生会很难在短时间内遴 选出最适合的人选,只能退而运用“广泛撒网”的策略,难以 彻底解决人浮于事的问题, 造成学生会机构庞大, 人员过多, 可是真正有用,能用的人又很少的尖锐矛盾。(4) 对内:对于学生会的团队建设始终缺乏一套行之有效的可 遵行的规则或者经验, 我们很多的工作都还没有做, 比如对 于过去成功的总结,对于基层学生会成员的激励制度。(5) 对外:交流不够,我们和兄弟院校的学生会的联系和交流 的太少, 我们不了解别人的运作模式, 他们也很难了解我们 的成功经验, 对于广大同学来说, 他们不知道学生会是一个 什么样的团体,也不知道学生会的人成天在忙着一些什么, 对于学生会的态度,要么是不清楚,不了解,要么是消极的 表示嗤之以鼻, 对于同学们生活中的困难我们不知道, 更谈 不上解决。(6) 自满:“内因”是事物发展的主要动力。谦虚谨慎,抱着一 种开放的心态,才能不断进步。学生会现有的经验、优势和 在学校中的重要地位与作用从某种意义上讲也是学生会发 展的跟不上时代要求的原因所在。对一点点成绩就盲目进行 自我肯定,对存在问题的严重性不愿做充分的估计。解决方案: (1) 从上到下的落实学生会的执行力, 现有的制度我们进行修订, 对于具有可执行性的我们要严格的执行,对于没有可执行 性的,我们修改甚至废除,不能把学生会成文的制度束之 高阁。(2)学生会的高层和基层成员建立直接沟通机制,通过建立 QQ 群,网上学生会内部论坛,茶话会,学生会全体成员大会 等一系列的方式,树立学生会领导干部在基层成员中的威 信。(3)设立任务及时公示制度:把学生会长远目标,近期活动,近 期成果,近期计划安排等内容以海报或者展板的形式对于 学生会所有基层成员和科文学校的同学进行公示,让大家 知道我们在忙些什么,我们真正忙出什么成果出来。(4)设立学生会激励制度:我们学生会现在 KCC 记者团的做法 值得我们学习,制定一个量化的考核标准,根据这个标准 评选每周之星,我们对于学生会的基层成员,应该有这样 的一个激励制度,比如设立部门之星,学生会之星,在学 期末对于学生会成员的由部长填写工作情况认定书转交其 班主任辅导员等方式方法让基层成员真正感受到组织关 怀,真正调动起其积极性。当前面临的形势: 学生会在全体同学的共同努力下,我们取得了骄人的成绩,受 到了校领导以及各位老师一直的肯定和好评, 其中 级的学生 干部所起到的作用是决定性的,在 级的同学离开学生会之后,学生会必然出现一个中空期,因此,实现学生会的平滑过 渡,让补上来的学生干部尽快上手进行工作是目前的当务之 急。3. 提升学生会整体形象的措施: (1) 外塑形象,内练素质,从学生干部抓起,使所有学生会成 员以学生干部为榜样, 规范自己的言行。如经常邀请老师授 课,开展学生干部辅导班,相关的管理讲座,阅读管理方面 的书籍, 提高干部的内在素质, 为所有学生会成员树立榜样。(2) 学生会的公示措施的实施(文中上部分已涉及,此处不在 赘述) 。(3) 设立主席接待日,学生困难热线电话,打出 “有困难找学 生会”的口号等等,让我们的学生会能够切实的帮助广大同 学解决生活当中的问题,让群众满意,让领导放心。4. 红色接力学生干部培训班简要流程: (1) 开幕仪式:除了邀请领导讲话之外的传统流程,增加一个 学生干部的宣誓仪式(誓词另定) ,这样做的目的是为了增 强学生干部的归属感,成就感。 (2) 区别传统过去的学生干部培训班请领导讲课的模式,独辟 蹊径,引入 MBA(工商管理硕士)和成功学的部分课程, 学习“现代经理人管理”、“团队执行力”的先进理念和管理方 式,研读分析 IBM,联想等企业成功案例并联系实际工作 进行讨论 (3) 参加素质拓展训练营,用课外实践,游戏等多种多样的方 式训练学生干部的反应,思维,团队概念等方面的素质。5. 下一学期的重要活动: 学校十佳歌手 院长杯篮球赛 学生会干部公选 6.主席与副主席,部长与副部长的关系: 首先应该强调的是主席与副主席,部长于副部长应该精诚团结, 这里讲的精诚团结是指,他们之间应该各因素相互认同、支持联合。它是开展一切工作的前提和必要条件,实践证明只有主席与副主席, 部长于副部长以及学生会各成员精诚团结,才能把工作做好,否则必 将一事无成。其次应该强调的他们之间的责权不同,主席,部长应该 是制定规划, 长远发展方向的人, 换言之他们在身体上和体力上是“闲 人”,而副主席,副部长则是主席和部长所制定出的规划的第一执行 人,监督人,树立部员对副部长负责,副部长对部长负责,副主席对 主席负责的观念。当然,主席和部长在制定规划和发展方向的时候要 充分听取和尊重副主席,副部长的意见和建议。 7. 学生会主席的要求: (1) 政治素质过硬,思想积极进步,热爱学生会这个团体。(2) 工作能力强,具体奉献精神。(3) 有全局观的意识,具有较高的素质和领导水平。(4) 令必行、禁必止,以身行则。8.自我评价:

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