武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐  |  最近更新  |  TAG  | 
武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐
当前位置:首页 > 武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐

武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐

来源:互联网 时间:2017-07-20 阅读: 手机版
篇一:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐  事业的成败关键在干部,干部的价值关键在干事,干成事的关键在干部有能力。因此,提升干部整体素质能力是实现大变样关键中的关键。我认为要从注重学习、注重实践、注重自律、注重坚持四个方面入手,全面提升干部武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐。  一是要注重学习,提升自身素质。“打铁还需自身硬”,首先要从自身做起,加强自身修养,提升素质能力。要加强理论修养,当前党员干部要从坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信方面,全面、系统、深入地学习和掌握党的基本理论;要加强政治修养,在政治上旗帜鲜明,树立坚定的中国特色社会主义理想信念,忠诚于党和国家的事业;加强思想修养,坚持一切从思想工作实际出发,大兴“求真务实”之风,始终保持奋发有为的精神状态;加强道德修养,带头遵行社会主义核心价值体系,对人胸怀坦荡,做事谦虚谨慎,创业艰苦奋斗,工作爱岗敬业。特别是我们党员干部学习要讲究方式方法,要注重原汁原味的学习,就是要原原本本地学原著。原文是最权威的,精髓都蕴含在原著中。在没有认真研读原著的情况下,仅靠“二传手”“三传手”,是很难真正掌握“真谛”、把握“精髓”的。俗话说:吃别人嚼过的馍没滋味,恩格斯曾说过只有“研究原著本身”,才“不会让一些简述读物和别的第二手资料引入迷途。”只有通过研读原著,才能更加全面、准确地把握理论的精神实质。  二是要注重实践,务求真抓实干。习近平总书记强调:“实干兴邦,空谈误国”,李克强总理在新总理记者会上用俗语说“喊破嗓子,不如甩开膀子”。八项规定也都体现了一个“实”字,调研须扎实、活动要踏实,会议求实效、文件讲实际。目标再崇高,蓝图再美好,不实干苦干,只能是空头政治。要实干就要树立宗旨意识,坚持立党为公、执政为民的本质,不做表面文章,不搞形象工程,不侵害群众利益;要实干就要实事求是的调研作风,毛主席讲,没有调查,就没有发言权。但是没有实事求是的调研也没有发言权,下基层蜻蜓点水,搞调研走马观花,抓不到真问题、摸不清真情况。只有坚持察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事才能收到实效;要实干就要勤政为民,勤勤恳恳、踏踏实实地工作,解决好群众最关心、最迫切希望解决的问题,努力做到发展思路正确、发展战略合理,推动经济社会事业协调发展,使人民群众共享发展成果;要实干就要勇于奉献,要发扬“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神,要把思想用在干事业上,把精力集中到做实事上,把功夫下到抓落实上,防止平庸心态,反对不求进取,努力做到工作精益求精。  三是要注重自律,坚守清正廉洁。“公生明,廉生威。”坚持做到一尘不染,清正廉洁才能干成事、不出事。首先要带头抵制不正之风,坚决杜绝形式主义、官僚主义、铺张浪费、以权谋私、骄奢淫逸等歪风邪气,以廉为荣、以贪为耻,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,努力做到为民、务实、清廉。要公正无私,要树立正确的利益观,个人服从集体、局部服从全局、眼前服从长远;要严于律己,要出以公心使用手中的权力,要积极主动地接受党组织、广大党员和人民群众的监督,保证权力的行使不偏离正确的轨道;要爱憎分明,要克服无原则的好人主义,坚决抵制不良倾向和歪风邪气,敢于同党内和社会上的各种不正之风和违法乱纪行为作斗争,维护良好的党风和社会风气。  四是要注重坚持,做到持之以恒。净化思想境界、提升素质能力、锤炼作风养成贵在一以贯之、长期坚持。“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂”,做好一件事一天两天,十天半月,甚至一年半载都不难;难在就难在几十年如一日。因此,不能时而紧时而松,时而严时而宽,要每时每刻告诫自己不能放松,要使能力提升、作风养成成为一个良好的习惯和态度。尤其是在开放的市场经济条件下,必然受各种社会思潮、思维和行为方式等因素间的相互影响而出现波动,能力提升、作风养成也就更具有长期性和反复性。只有内化于心,才能固化于行,只有经过多次“高温锻造”、“打上烙印”的培育和修炼,才能不断地达到纯洁党性、端正作风、提升能力、养成习惯的目的,才能始终保持共产党人的政治本色。(宋慧敏)篇二:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐 干,是理论知识的升华,是学习成果的检验,是检验真理的唯一标准。面对“卷烟上水平”的新形势、新任务和新要求,行业每名干部职工都应把干好工作作为终身课题来抓,作为促进个人成长、实现自身价值的重要途径来抓,作为更好地服务企业和行业改革发展的题中之意来抓。 解决好为谁干、为什么干的问题 干好工作,既是业务技能层面的问题,更关系到政治觉悟、思想境界的高低。这需要我们首先解决好“为谁干”、“为什么干”的问题。 美国心理学家马斯洛著名的需求层次理论给出了一个很好的答案。他认为,人的需求从低到高分为生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求及自我实现的需求。这也恰恰是我们干好工作的五个需求。第一是生理上的需求,即基本的衣食住行等问题。第二是安全上的需求,即生理需求之上的劳动安全、职业安全、生活稳定、未来有保障。第三是情感和归属的需求,即来自家庭、同事、组织的关怀爱护。一个品德高尚、工作扎实、成绩显著的人,才会优先得到他人认可和组织关心。第四是尊重的需求,即个人能力和成绩得到社会承认。第五是自我实现的需求,即有与自己能力相称的工作与岗位,发挥个人潜力,实现个人理想。而所有这些需求的实现,都必须以干好工作为基础。 要弄清楚“为什么干”,需要正确处理好“三个关系”:一是效率和效能的关系。效能即做正确的事,效率即正确地做事,工作中我们应该首先着眼做正确的事,再考虑正确地去做事,对自身追求目标、发展愿景成竹在胸,避免走弯路。二是个人和集体的关系。一个人思想政治觉悟的高低,往往决定了他人生境界的高低。只有树立“对行业负责、对企业负责、对自己负责”的工作理念,始终在思想上、政治上和行动上与上级党组织保持高度一致,才能始终保持饱满的工作热情和持久的工作动力。三是眼前和长远的关系。只有牢固树立远大志向,才能真正做到前进有方向、工作有动力、生活有意义,切忌被眼前的诱惑牵着鼻子走,捡小便宜吃大亏,更不要被短期的成绩绊住了脚,小有成绩就沾沾自喜。 解决好干什么的问题 干好工作,离不开美好的愿景、饱满的热情和清晰的思路,但关键还要落实在作为上,体现在行动中。要牢固树立实干精神,力戒夸夸其谈、纸上谈兵的“空头主义”,立说立行,脚踏实地,扎扎实实做好“三项工作”。 干好本职工作。一台机器有序运转离不开不同部件协同配合,行业、企业的改革发展同样需要不同分工、不同岗位干部职工的共同努力。对每一名干部职工来讲,关键是把自己的事情干好。要大力发扬爱岗敬业精神,一门心思干工作,把全部精力投入本职工作,坚决杜绝随便应付的浮躁心态,更不能在“拉关系”、“走门子”上乱花心思。要大力发扬责任意识、争先意识,做到敢抓敢管干工作,分内之事先干好,坚决杜绝那种“种别人田、荒自家地”的错误做法。 干好多部门协调参与的工作。工作中,要自觉树立“一盘棋”的大局意识和责任意识,充分发挥主观能动性,不断增强沟通、协调的意识和能力,积极主动做好协同配合,协调参与,形成工作合力,服务全局发展。 多涉猎本职岗位之外的工作。工作中,要有意识地学习借鉴相关工作、相关部门的技能经验,努力做到突出优势,补足短板,实现全面发展,切实提升综合业务能力和素质。此外,在做好本职工作的同时,还要注重能力的提升,增加知识积累的厚度、洞察问题的深度和分析解决问题的力度。 解决好怎么干的问题 干好工作光靠一腔热情不行,仅凭一身蛮力也不行。工作中要注意方式方法,既要下气力,又要用智力,充满智慧地去干,真正做到实干不虚干、巧干不蛮干。 树立正确的意识。干好工作,首先要有干好工作的持久动力和热情,有干一行爱一行的劲头和积极性。一个抱着干与不干一个样、干好干坏一个样心态的人,不可能把本职工作干实、干好、干出彩。此外,干好工作还要找准兴奋点,找准自身能力和工作要求相契合的结合点,找准干出成绩的突破点。 打造过硬的能力。“工欲善其事,必先利其器。”要全方位提高能力和素质,可以借鉴管理学领域的“3Q”理念,不断提升自身的三项基础性能力指数,即智慧商数(IQ)、情绪商数(EQ)和逆境商数(AQ)。在工作中,应有意识地按照“缺什么补什么”的思路,切实上好基础课,提升三项基础能力。 身入一线,埋头苦干。应自觉树立“扎根基层、立足一线”的思想意识,从基层、基础工作做起,在一线长见识、学本领,从一点一滴中汲取营养,积累经验。青年职工容易好高骛远、急于求成,总想干出一番让人刮目相看的成绩,但结果往往是大事做不来、小事做不好,还挫伤了工作积极性。只有把基层一线作为培养锻炼、提升自我的基础阵地,多在基层受磨炼,常在一线受教育,才能不断增强处理棘手问题和复杂局面的能力。 对照标杆,比干勤干。每个人的能力是有限的,这就需要我们眼睛向外,借助外脑,避免多走弯路,提高工作效率。要多观察、多交流,以一种开放的心态、诚恳的态度和务实的作风,积极主动向领导学习、向同事学习、向实践学习。要善于、勤于向先进典型学习,主动借鉴他们的成功经验和先进做法,注重总结提升,内化为自己的经验和技能储备。 勇于创新,巧干真干。当前,行业改革发展的外部环境不断变化,自身课题也日益增多,对广大干部职工的创新能力提出更高要求。这就要求我们跳出思维定势,大胆“闯冒试”。要学会站在不同的角度看问题,不断提升创新思维的正确性、创新意识的导向性和创新能力的牢固性。要时刻警惕心理惰性,不断改进工作方式方法。特别要养成雷厉风行、立说立行的工作作风,坚决克服“庸懒散”和推诿扯皮的不良作风。 规范自律,细干实干。更富效率必须以更加规范为前提,干好工作必须以廉洁自律为基础。要系统掌握相关法律法规和制度框架,真正做到按制度办事、按规矩办事、按流程办事。要注重干事的方式方法,大处着眼、细处着手,关注每一个细节,不放过每一件小事。要加强自身修养,坚守做人正气,清清白白做人,干干净净做事。作者系山东东营市局(公司)党委书记、局长、总经理    篇三:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐【摘要】当前我国正处在实现 四个全面 战略布局的关键时期,面对新的形势、新的任务和新的要求,需要各级领导干部进一步抢抓机遇、迎接挑战,以足够的勇气和气魄推动大发展。进一步激发干部干事创业的活力,就要紧紧抓住能够 让干事创业的人得到有效任用 、 让干部想干事 、 让干部能干事 和 让干部干成事 等几个关键环节,激活干部干事创业的积极性和创造性,从而形成各司其职、各负其责、相互配合的良好局面。【关键词】干事创业 从严治党 政治生态  【中图分类号】D602  【文献标识码】A干部干事创业的活力大小、持久与否,直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。当前我国正处在实现 四个全面 战略布局的关键时期,面对新的形势、新的任务和新的要求,需要各级领导干部进一步抢抓机遇、迎接挑战,以足够的勇气和气魄推动大发展。如何激活干部干事创业的主动性、积极性和创造性,是当前干部工作面临的一个新课题。领导干部迎来干事创业的崭新机遇期相对于改革开放初期,我国各级领导干部的队伍组成、工作条件和社会环境都发生了一定变化,这既为干部干事创业设定了一定的制度规矩,又为干部在更广阔的空间里充分释放干事创业的活力提供了崭新机遇。从制度创新的程度上看,随着经济、政治、文化体制改革的深入推进和依法治国的逐步实现,中国特色社会主义制度趋近成熟。这与改革开放伊始,各项制度尚未成型的时期相比,中国特色社会主义各项具体制度进一步完善,各级干部对中国特色社会主义道路的信心大大增强了,制定实施政策的经验大大丰富了,从而可以在一个更为宽松的政治环境和相对完善的制度框架下,谋划发展、放手改革。然而,也有一些干部 摸着石头过河 、敢闯敢试的探索性和创新性却下降了,这是新形势下的新问题。从政府和市场的关系上看,随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及国家治理体系和治理能力的现代化, 看不见的手 与 看得见的手 运用得更加协调。这与改革开放伊始,一方面政府对市场干预过多过细,另一方面社会主义市场经济体系尚不健全相比,政府和市场的关系更加科学合理,政府可以更好地发挥作用,这就要求干部在干事创业中也要转变思想观念和工作方式,既要更加尊重市场规律和增强市场活力, 该放的权要放足、放到位 ,又要提高管理效能, 该管的事要管好、管到位 。从干部队伍的发展上看,随着干部的年轻化、知识化、专业化,以及干部选拔任用制度的日趋健全,干部队伍不断充实、更新和壮大。这与改革开放伊始,干部虽然社会阅历比较丰富,政治信仰坚定,但专业知识和业务能力较为欠缺的情况相比,干部的知识技能显著提高、视野更加开阔,但理论素质、政治责任感和政治敏锐度有待增强,干事创业的激情有待稳固持续。从纪律作风的建设上看,随着中央提出全面从严治党,出台一系列加强作风建设的重要举措,权力被关进制度的笼子,风清气正的政治生态逐渐形成。这与改革开放伊始,反腐防腐的制度尚需进一步健全相比,党的十八大以来, 打虎拍蝇 保持高压态势,法治藩篱扎得越来越紧,干部迎来了当官用权最严谨的时候;坚决反对 四风 ,改进文风会风,干部迎来了干事创业最重实的时候;纠正选人用人中的不正之风,严禁买官卖官、跑官要官,想干事有舞台,干好了有位置,干部迎来了发展进步最顺心的时候。总的来看,在党中央正确领导下,在全党上下共同努力下,一个良好的政治生态正日渐清晰地呈现出来。广大干部须倍加珍惜来之不易的机遇,认真践行 三严三实 要求,更加振奋精神状态,积极干事创业,不负这个充满崭新机遇的时代。要抓住激发干部干事创业活力的几个关键环节进一步激发干部干事创业的活力,就要紧紧抓住能够 让干事创业的人得到有效任用 、 让干部想干事 、 让干部能干事 和 让干部干成事 等几个关键环节,努力减少影响干部干事创业的消极因素,汇聚让干部干事创业活力竞相迸发的正能量。第一,真正使干事创业者得到有效任用。我们党历来重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风;选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。但是,论资排辈、平衡照顾,没有真正形成干事创业的选人用人导向的个别现象仍然存在; 能上不能下、能进不能出 的个别现象仍然存在,等等。因此,如何真正使干事创业者得到有效任用,还需要在健全完善制度体制上进一步下很大功夫。第二,努力营造激励干部想干事的氛围。什么样的环境造就什么样的人,好干部不会自然而然产生。要激励干部想干事,必须有一个良好的氛围。一是进行精神激励。必须通过开展理想信念教育和创先争优等活动,从精神激励层面来调动领导干部工作的积极性,让广大干部自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和其他不良风气等的影响。二是进行物质激励。在倡导无私奉献精神的同时,在法律和制度允许的范围内,要切实贯彻多劳多得的社会主义劳动原则,使真心创业、业绩突出的干部得到名副其实的物质利益和生活待遇,努力减少他们的生活压力。三是搞好职务晋升。要把职务晋升作为衡量领导干部自我价值的有效手段,使一心一意干事创业的干部有 盼头 ,有 奔头 ,让自己的付出真正得到组织上和人民群众的认可。第三,为干部能干事提供有力保障。一是提高干部的能力本领。毛泽东同志曾说过: 我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点,今天用一些,明天用一些,渐渐告罄了 学习本领这是我们许多干部所迫切需要的。要通过集中学习培训和实践锻炼等形式,使干部们及时为自己 充电 ,不断提高干事创业的本领和能力,避免忙于工作、疏于学习,只用人、不育人,到一定时候就出现干事创业心有余而力不足的情况。二是理顺行政体制。要明确干部岗位职责和部门工作职能,切实避免机构臃肿、人浮于事的现象。三是监督激励并重。既要依据党纪国法和工作制度规制领导干部的日常行为,防范领导干部工作中的失职现象,也要强化激励机制,充分调动他们工作的积极性创造性,最大限度地激发他们的潜能,提高他们能干事的意愿和水平。第四,进一步完善促成干部干成事的体制机制。要使各级领导干部干成事,必须有完善的体制机制。一是要把一个地方或部门应该干的事以党委党组会议集体讨论决定或人大会议讨论通过的形式确定下来,力戒工作安排急功近利,工作目标朝令夕改,一换领导就重新描画新 蓝图 ,导致干部无法一步一个脚印地抓好落实,瞄准一件事情善始善终完成。二是完善考核方法手段,注重一贯表现和全部工作,既看发展又看基础,既看显绩又看实绩,把考核结果与干部选拔任用挂钩,真正把干成事与干不成事明确区别开来。总之,必须以构建科学的干部激励机制为重点,多措并举,努力激发干部的潜能,促进干部全面发展。激活干部干事创业的积极性和创造性第一,用理想信念凝聚人。广大党员干部只有坚定共产主义理想信念,对中国特色社会主义充满信心,才能为推动经济社会发展、提高人民群众的幸福度矢志不渝、鞠躬尽瘁。要用马克思主义及其中国化成果武装各级领导干部的头脑,用习近平总书记系列重要讲话精神统一思想和行动,坚定他们的理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,保持奋发有为的精神风貌,以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力。第二,用作风建设塑造人。加强党员干部作风建设,牢固树立和大力弘扬密切联系群众、敢闯敢试、求真务实、真抓实干等干事创业的作风。促使干部能够切实把人民放在心中,坚持工作重心下移,深入基层,深入群众,做到体民意、知民情、解民忧、暖民心。加强调查研究,改进学风和文风,反对形式主义、官僚主义。对不作为、慢作为、乱作为,有令不行、有禁不止的应严肃追究,切实形成大干快干实干的良好风气。第三,用事业平台感召人。事业感召力是强大的。党员干部需要一定的物质激励,同时也需要创业环境,更需要理想与抱负得到实现的平台。如果没有自己热爱的事业,没有干事创业的平台,就不可能有忘我的工作态度,更不可能迸发出工作的热情。因此,各级党委政府要搭建好党员干部能够实现自我价值和干事创业的平台,用吸引人的事业感召他们、激励他们。第四,用教育培训提高人。加强党员干部学习教育培训,创新学习形式,丰富学习内容,着力增强针对性和实效性,在学习实践中切实提高干部观察分析问题的能力、综合决策的能力、组织指挥的能力和协调配合的能力,提高领导科学发展的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、服务群众的能力、维护社会稳定的能力。加大对勤政廉政典型的正面宣传和庸政懒政典型的反面教育,努力营造广大干部不想庸、不愿懒的制度文化氛围。第五,用科学机制选用人。用什么样的人掌握权力是政治生态建设的关键,选人用人导向是政治生态的总导向。为此,要健全选人用人机制,保持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先, 以实干论英雄、凭实绩用干部 ,加大在重点工程、重要工作、重大突发事件和重大项目中考察干部力度,注重选拔能干事干成事的人、品行好作风正的人、有闯劲敢负责的人、有特长能攻坚的人、不张扬能吃苦的人、民意好有公认的人,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,真正把干部考细、考实、考准,把领导干部的注意力引导到干事创业上来。第六,用合理待遇激励人。制定实施鼓励干部干事创业的具体政策办法,从人力物力财力上提供实实在在的保障。应通过改革领导干部的工资制度,从实际出发,科学、合理地确定各级公务员及领导干部的工资水平。要进一步完善收入分配制度,充分考虑现实的消费水平,把更多的资源和福利落实到各级各部门,不断提高基层领导干部的工资待遇,使他们解除生活的后顾之忧,全身心地投入到工作中。此外,还要努力营造团结和谐的干事创业氛围,凝聚干部的智慧和力量,支持各方依法履行职能,形成各司其职、各负其责、相互配合的良好局面;要强化精神激励中的荣誉激励、情感激励,保证公平公正,尊重和信任干部,关心和支持干部,使他们时刻感受到组织的关怀,保护他们的工作热情;要保护干部在廉洁上不出事,在制度上将反腐与防腐结合起来,在工作中把处理人同教育人、挽救人结合起来,为领导干部敢闯敢干,同时又能干净地干事,干事而不出事提供保障。【参考文献】①习近平:《谈三严三实》,新华网,2014年3月9日。责编/高骊  美编/李祥峰声明:本文为人民论坛杂志社原创内容,任何单位或个人转载请回复本微信号获得授权,转载时务必标明来源及作者,否则追究法律责任。

猜你喜欢

最新文章

热门文章

武松娱乐