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来源:互联网 时间:2017-04-06 阅读: 手机版
篇一:“两纲”联片中学一片 - 嘉定教育通知 “两纲”联片研修分片情况表 中学一片 联络员:谭海燕 组长:朱亚芳 张万贵 成员学校:安亭高级中学、嘉定二中、嘉定一中、上外嘉定实验高中、 封浜高级中学、中光高级中学、南翔中学、上海交大附中嘉定分校、大众工业学校(9所) 中学二片 联络员:陆春荀 组长:赵 霞 张加良 成员学校:嘉一联中、震川中学、启良中学、迎园中学、南苑中学、 马育联中、留云中学、金鹤中学、黄渡中学、丰庄中学、 江桥实验中学、杨柳初级中学、外冈中学、方泰中学、 徐行中学、华二初级中学、新春学校(17所) 中学三片 联络员:孙惠东 组长:杨惠芳 王志荣 成员学校:朱桥学校、娄塘学校、桃李园实验学校、疁城实验学校、 戬浜学校、德富学校、苏民学校、怀少学校、华亭学校、 远东学校、上外嘉定外国语学校、少体校(12所) 小学一片 联络员:常 梅 组长:李曙霞、姚 忠 成员学校:封浜小学、华江小学、实验小学、紫荆小学、安亭小学、 方泰小学、南翔小学、真新小学、绿地小学、江桥小学、金鹤小学、同济黄渡小学、古猗小学(13所) 小学二片 联络员:陆春晔 组长:沈 杰 王彩英 成员学校:叶城小学、南苑小学、普通小学、外冈小学、望新小学、 清水路小学、城中路小学、新成路小学、曹王小学、 徐行小学、迎园小学、马陆小学、成佳学校(13所) 篇二:2015下半年上海事业单位嘉定区面试通知 2015下半年上海事业单位嘉定区面试通知 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发[2009]45号)及本区事业单位公开招聘工作(转载自:www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐)人员的有关规定,按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则,2015年下半年嘉定区部分事业单位面向社会公开招聘事业单位工作人员104名。报名与笔试由上海市职业能力考试院组织实施。 一、招聘对象和基本条件 1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。 2、年龄在18周岁以上,45周岁以下(1970年1月1日至1997年12月31日期间出生);大专及以上学历;具备招聘单位规定的岗位聘用要求的资格条件、工作能力和身体条件。 3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在上海市国家机关和事业单位招考过程中被录用主管机关认定提供虚假材料和实施了考试作弊行为的人员不得报考。 本区服务期满考核合格的大学生村官、“三支一扶”大学生,服务期满当年报考的,不受户籍限制,既可报考应届岗位,也可报考非应届岗位,且同等条件下优先考虑。 本区当年度部队退役士官和驻沪部队随军家属的笔试总成绩加2分。 最低工作年限和专业工作经历的截止时间为2015年12月31日,按实计算。 二、报名时间和方式 1、报名时间:2015年9月14日10:00 至9月18日16:00。 2、报名方式:本次考试采取网上报名的方式进行,报名网址为:上海市职业能力考试院网站(www.spta.gov.cn)网上报名栏目,考生报名前应准备好符合要求的电子照片。电子照片须为本人近期免冠正面证件照,要求清晰,亮度足够,jpg格式,高度105至210像素内,宽度75至150像素内,大小50KB以下。 报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求,每人限报考一个岗位,考生在岗位报名确认后,不能再改报其他职位。报考人员可在规定时限下载打印准考证和参加考试,考试不收取报名考务费。 3、准考证下载时间:2015年11月3日10:00至11月5日16:00,考生自行登录报 名系统下载打印准考证。 4、特别告知:本次招聘实行告知承诺制。报考人员报名时,依据公布的报考条件和具体岗位要求,如实填写《上海市2015年度事业单位考试报名信息表》。同时,报考人员应对网上报名的个人信息材料和上传的电子照片负责,如不符合报考条件或填报信息不实,后果自负。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺,提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将取消本次报考资格。 为严肃事业单位公开招聘考试纪律,改变笔试出考率低的现状,本次事业单位招录中凡要报考嘉定区岗位的考生,须本人带好身份证原件、复印件,于2015年9月7日至17日到所报考岗位主管部门处签订出考承诺书(每天9:00时至16:00时,双休日除外),否则将不能下载打印准考证和参加笔试。 三、考试方法和内容 (一)笔试 1、笔试委托上海市职业能力考试院命题和阅卷。笔试科目为《基本素质测验》和《综合应用能力》。其中《基本素质测验》考试时限90分钟,满分100分,《综合应用能力》考试时限120分钟,满分100分。 2、笔试定于2015年11月8日下午进行,笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。 3、本次考试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试大纲在上海市职业能力考试院网站(www.spta.gov.cn)事业单位考试报名系统查询下载。 4、区人社局根据每个招聘岗位按招聘人数1:3比例且不低于本次事业单位考试的全市平均成绩确定面试分数线。 5、笔试成绩和面试分数线于2015年12月9日10:00起公布,考生自行登录报名系统查询。面试时间和地点事宜由招聘单位另行通知,未进入面试的考生不再另行通知。 (二)面试 面试由区人社局统一组织实施,面试时间为2016年1月中旬。 1、面试前,对通过面试分数线的考生进行现场资格审查。考生需提供准考证、身份证、学历证书等有关证件,身份证明、经历证明和社保证明等有关材料以备审核。资格审查未通过的,取消考生参加面试的资格,并根据实际情况按照笔试成绩从高分到低分 排序依次替补。 2、面试由面试考官小组负责实施。面试考官小组一般由各主管部门、招聘单位、区委组织部及区人社局7名同志组成。 3、区人社局在面试工作结束后的10日内,将面试结果在上海嘉定门户网站(www.jiading.gov.cn)公布。 四、体检和考察 区人社局按照面试成绩60%、笔试成绩40%(根据二门成绩的总分除以2乘以40%计算)计算综合成绩,按照综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定拟考察人员。进入体检和考察的人员面试成绩不得低于60分。个别招聘计划人数与参加面试人数比例未达到1:3的职位,招聘单位可以根据情况适当减招。 拟考察人员参加由各招聘单位统一组织的体检,体检标准参照公务员录用体检标准。体检合格的人员由招聘单位根据拟招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的思想政治素质、工作能力、遵纪守法、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习能力、身份状况以及需要回避等方面的情况,并实事求是进行分析,做到全面、客观、公正地了解被考察对象,并确定考察结果。 五、公示和聘用 招聘单位根据考生的综合成绩和体检、考察的结果,确定拟聘用人员名单,由个人提交学历认证报告后报区人社局审核,经审核合格后,在上海嘉定门户网站 (www.jiading.gov.cn)进行公示。公示期为7天,期间接受社会举报,举报者要署名,并提供必要的调查线索。对考生有违反招聘考试纪律,有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不诚信行为的,一经发现并查实,立即取消其当年应聘资格,且3年内不得应聘本区事业单位。 有考生因体检和考察原因未通过的或考生主动放弃应聘资格的,招聘单位可根据实际情况确立综合成绩排名其后的考生依次递补。 拟聘用人员名单经公示无异议的,办理事业单位工作人员聘用手续。由区人社局在2016年3月发放“聘用通知”。对应届毕业生的聘用手续,须在其取得学历、学位证书后方可统一办理。 六、招聘岗位及资格要求 具体岗位要求及报考条件详见《招聘简章》。《招聘简章》通过上海市职业能力考 试院网站(www.spta.gov.cn)网上报名系统和嘉定门户网站(www.jiading.gov.cn)查询。 对《招聘简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时,请考生直接与招聘单位主管部门联系。招聘单位的咨询电话详见上海嘉定门户网站《2015年下半年嘉定区事业单位招聘主管部门咨询电话一览表》。 七、招聘咨询与监督 政策咨询电话:59535377 考务咨询电话:61969089 监督电话:59539675 点击下载>>> 附件1:招聘简章 附件2:考试问答 附件3:咨询电话一览表 附件4:专业目录 附件5:出考承诺书 嘉定区人力资源和社会保障局 2015年9月 篇三:上海市嘉定区教育局 上海市嘉定区教育局 关于“教师专业化达标工程”的实施意见 (嘉教人[2006]64号) 各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位: 为贯彻落实《上海市嘉定区人民政府办公室转发区教育局关于实施人才强教战略提高师资队伍素质若干意见的通知》(嘉府办发[2005]35号)文件的要求,全面提升嘉定教育人才队伍的整体水平,加快提高师资队伍素质,现就如何实施“教师专业化达标工程”提出如下意见。 一、目标要求 教师专业化是教师教育发展的趋势,是教育现代化发展的客观要求,教师教育支撑教师专业化水平的提高,教师的专业化程度引领教育改革发展。嘉定教育的进一步发展和提高,必须走教师专业化发展之路,不断提高广大教师的学科教育水平。结合上海市基础教育教师队伍建设“十一五”规划纲要(草案)和嘉定区教育工作会议精神,现提出我区教师专业化达标的基本要求: 小学和初中新增教师学历全部达到本科水平,高中新增教师中研究生学历占比达到10%以上。到2010年,全区中学教师全部达到本科及以上学历。小学、幼儿园教师基本达到大专学历,其中本科及以上学历达50%以上。 鼓励教师进行博士、硕士等高一层次学历的进修,到2010年,市、区实验性示范性高中教师中研究生学历(含在读)占比提高到10%以上,其它高中教师中研究生学历(含在读)占比提高到6%以上,初中教师中研究生学历(含在读)占比提高到3%以上,小学、幼儿园教师中也有一定数量的研究生学历(含在读)。鼓励业余进修,也可采取半脱产的形式。 全区每一所学校专任教师的结构比例达到市规定的标准,到2010年,全区高级职称比例占全区专任教师总量的15%左右,其中市实验性示范性高中达到30%以上,区实验性示范性高中达到25%以上,普通高中达到20%以上,完全中学达到15%以上,初级中学、九年制学校达到10%以上,小学达到5%以上,幼儿园的高级职称数达到教师总数的5%左右。 二、具体措施 1.各基层学校要加强领导,将教师专业化发展工作纳入科学化、制度化管理的轨道。 (1)成立“教师专业化达标工程”领导机构,具体落实,校长是第一责任人。 (2)在引进高级紧缺人才的同时,应重视对教师专业能力培养的规划。根据教师的年龄、学历和现有的专业化能力及发展趋势,充分分析本校教师的业务水平、年龄结构等实际情况,根据区教师专业化达标工程的各项指标,制定本校2006-2010年教师专业化发展规划。 (3)制定教师个人业务发展规划,完善教师业绩档案。学校应与每一位教师商量探讨,制定从校级骨干教师—区级骨干教师—区学科带头人—市名师后备人选等各个层面的教师个人发展规划和学历提升、专业技术职称提升计划,并结合教师业务考绩档案,形成相应的教师业务发展档案。 (4)加强校本培训。建立校本研修制度,多渠道开拓校本培训资源,试行校际资源共享,提高研训层次,建立大校本培训观念,营造民主气氛,大面积提升教师的专业素质。 (5)落实具体要求。对于中学专任教师中现还未达到本科学历的,学校应为他们的学历进修创造条件。对于到2010年底仍未达到本科学历或教育教学能力较差、确实不能胜任教育教学工作的中学专任教师,可根据学校师资情况实施转岗。小学、幼儿园教师基本达到大专学历,其中 上学历。 2.教师进修学院要为教师的专业化发展提供业务支撑。 (1)树立先进培训理念,促进教师专业发展。以终身学习和教师专业化理论为指导,学习和借鉴国际先进的教师培训理论和实践,坚持以人为本,以教师发展为本,使教师培训的过程成为教师人力资源开发的过程,成为教师专业成长和专业发展的过程。 (2)突出培训重点,讲求培训实效。把开展教师非学历素质提高和开展教师学历学位提升相结合,重在教师实际教育教学能力的提升,科学合理地设计培训课程,精选培训内容,开发培训资源,最大限度地满足不同层次和不同类型教师的实际需要。 (3)完善培训制度,探索有效机制。建立和完善教师继续教育制度,形成教师培训的激励机制。建立教师学历学位教育和非学历教育相沟通的机制,建立政府、学校、个人三者共同承担教师培训经费的分担机制。积极与各高等院校联手,争取为全区教师提供尽可能多的各层次的学历培训的机会,要为教师的英语水平、计算机能力的提高进行培训,要为教师教育教学科研能力的提升提供指导,要为教师提升课堂教学能力进行有效指导。 3.区教育局要为教师的专业化发展提供政策支持。 教育局将设立“教师高层次学历进修专项经费”,对获得相应学位的教师给予一定的奖励。对于获得硕士学位的1965年12月31日之后出生的在2010年底之前基本完成本科学历的进修,学校应根据本校教师的年龄结构,制定教师学历进修计划,争取至2010年底有50%以上的教师达到本科以教师,学费由区教育局、所在学校和个人按5:4:1的比例承担;获得博士学位的教师,学费由区教育局和所在学校各承担50%,所涉及费用均在教师获得学位证后一次性兑现。 加强优秀教师的管理,充分发挥现有特级教师、学科带头人和骨干教师在专业发展上的引领作用,并为他们的继续成长和其他各级后备人选的成长提供广阔的舞台和发展的机会。对于在一个任期内专业发展上没有突破的教师,下一任期将不再续评。 教育局组织人事科和教育人才服务中心要充分发挥服务功能、挖掘服务潜力,为教师专业化发展提供更多有效的服务。 上海市嘉定区教育局 二〇〇六年九月十四日

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