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来源:互联网 时间:2017-05-18 阅读: 手机版
篇一:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐班子成员一对一谈心交流记录谈话时间:2013 年 12 月 23 日 星期一 下午 谈话地点:园洲供电所办公室 谈话人员:李 XX 张 XX 谈话内容: 根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求, 开展班子成员一对一谈心交 流,要点如下: 李 XX 同志四风方面需改进的建议:意见 1:问题:缺失了个人信仰,扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意 识薄弱,失去共产主 义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议:所以,要加强宗旨教育,达到 入脑入心。思想是行动的先导,解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思 想之镜,及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群 众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增 进 对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智 慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之,要在思想上强化 掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引 导党员、干部牢记“两个务必”,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋发有为的精神状 态,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神,毫不惜力、迎难而上, 敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责。意见 2:问题:少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的“特殊 人” 。建议:所以,要强化对“一把手”的监督,做到上行下效。遏制“四风”需要主要领 导有“令行禁止”的魄力,更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》 、 《干部 考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉接受组织和社会的监督;各“一 把手”要加强道德修养,自觉抵御“四风”侵蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、 抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆。张 XX 同志四风方面需改进的建议:意见 1:问题:监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大,甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应 有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不 到查处, 严格执行制度的人得不到褒奖。建议:要健全机制体制创新,提高制度执行力。健全的机制 体制, 是把权力关进制度的笼子里解决 “四风” 问题的制度保证; 提高制度执行力是解决 “四 风”问题的根本要求。为此,要深入推进机关“效能提升年”活动,开展行政收费、检查评 比、 会议文件、 节庆活动等专项清理行动, 进一步简化行政审批事项、 审批流程和审批环节; 要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责,加大责任追究力度;要着力治庸提 能力, 形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制,全面推行岗位责任制、 服务承诺制、 限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”,全面检查“三公”经费使用情况, 进一步推进《公务接待工作细则》,严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房 等。同时,针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。意见 2:文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容,把邀请领导出席作为头等大事,把布 置当落实,把开会当执行,重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽,往往多、长、空,求全、 求大、求系统,机械地照搬照套,结合实际的内容不多。改进建议:一是加强理论学习和业 务专业知识学习,提高自身全面素质,强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风。二、 会前,针对问题,深入调查研究,结合实际,开拓创新,会上鼓舞职工多思考,多发言,提 出实际问题,有用解决方案,符合当前政策环境和院实际情况,可操作性强。会后,做到决 策认真落实,不搞形式主义。篇二:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐领导班子谈心谈话范文一:谈心 知心 同心--浅谈领导班子谈心谈话制度同志间开展谈心活动,是我们党思想政治工作的一个优良传统。如今,时代变了,但它仍然是班子成员之间沟通思想、增进团结、促进工作的有效手段。各级领导班子开展“四好”领导班子创建活动,班子成员之间广泛开展谈心活动更是必要和必须,从而形成从谈心到交心,从交心到知心,从知心到同心协力谋发展的新局面。谈心活动能够较快地增进班子成员之间的了解。当单位人事变动时,会有不少同志会从其他单位调入或提拔过来,对单位情况不够熟悉,班子成员之间接触时间短,彼此交流沟通少,不能很快形成默契。此时班子成员之间,就要克服时间紧、工作多、任务重等实际困难,广泛深入地在班子成员中开展谈心活动。谈心活动在形式上可以不拘一格,充分利用工作时间召开民主生活会、班前班后会、工作分工会等各种形式进行谈心,或利用工作空余时间在班子成员之间开展一对一、一对多、多对一的沟通交流;内容上可以包罗万象,既可以谈思想感受、学习心得、工作体会,又可以谈个人爱好、家庭状况,还可以相互进行批评和自我批评,剖析存在的问题和不足。通过形式多样、广泛深入的谈心活动,能够迅速拉近班子成员之间的距离,使不同年龄段的同志很快变成了知心朋友,在工作中相互支持鼓励,在困难前携手并肩共进,提高领导班子的凝聚力,为推进各项工作的顺利开展打下坚实的基础。谈心活动有利于完善民主集中制和科学决策机制。俗话说:“寸有所长,尺有所短”。由于学识、经历、年龄、性格等的不同,每个班子成员观察、分析和解决问题的方法、角度和标准也必然有所差异,即使作为“班长”的党支部书记,在对待各类问题上有时也难免有偏颇之处。在重大事项、重大问题的决策上,要充分发挥班子成员的作用,做到知无不言、言无不尽,形成既有民主又有集中,既有统一意志又有个人心情舒畅,生动活泼的局面。谈心无疑是一个行之有效的办法,在规划单位发展、制定各类管理制度时,就要坚持利用谈心这一有效手段,在班子成员之间、管理人员中与相关职能部门负责人之间进行深入的沟通和交流,使得班子集体较为广泛、全面、深入地了解到各方面的意见,汇集集体的智慧和力量,很快制定出符合单位实际的规划和管理制度,确保决策更加科学。谈心活动能够调动班子成员和党员干部开展工作的积极性和主动性。班子调整、支部换届时,会有部分年轻同志进入领导班子、支部委员会中,此时原班子成员要充分发挥情况熟悉、经验丰富的优势,积极帮助、带动党政班子中的年轻同志共同参与单位管理,在谈心活动中,年轻同志也要同班子成员逐一进行了坦诚、恳切的交流。班子成员要以高度的责任感,相互信任、相互支持、相互补台,各负其责,各谋其政,合作共事,尽职尽责。各级领导班子要根据单位实际情况,将上级交给的工作任务,根据班子成员职责分工,划分各自具体重点工作。对重点工作要明确了工作目标、工作任务、工作时限和考核奖惩。各级班子成员要不辜负上级的重托和群众的期望,既然任务已领,责任明确,就要积极和主动工作,努力按进度要求保质保量完成任务。原文地址:谈心 知心 同心--浅谈领导班子谈心谈话制度同志间开展谈心活动,是我们党思想政治工作的一个优良传统。如今,时代变了,但它仍然是班子成员之间沟通思想、增进团结、促进工作的有效手段。各级领导班子开展“四好”领导班子创建活动,班子成员之间广泛开展谈心活动更是必要和必须,从而形成从谈心到交心,从交心到知心,从知心到同心协力谋发展的新局面。谈心活动能够较快地增进班子成员之间的了解。当单位人事变动时,会有不少同志会从其他单位调入或提拔过来,对单位情况不够熟悉,班子成员之间接触时间短,彼此交流沟通少,不能很快形成默契。此时班子成员之间,就要克服时间紧、工作多、任务重等实际困难,广泛深入地在班子成员中开展谈心活动。谈心活动在形式上可以不拘一格,充分利用工作时间召开民主生活会、班前班后会、工作分工会等各种形式进行谈心,或利用工作空余时间在班子成员之间开展一对一、一对多、多对一的沟通交流;内容上可以包罗万象,既可以谈思想感受、学习心得、工作体会,又可以谈个人爱好、家庭状况,还可以相互进行批评和自我批评,剖析存在的问题和不足。通过形式多样、广泛深入的谈心活动,能够迅速拉近班子成员之间的距离,使不同年龄段的同志很快变成了知心朋友,在工作中相互支持鼓励,在困难前携手并肩共进,提高领导班子的凝聚力,为推进各项工作的顺利开展打下坚实的基础。谈心活动有利于完善民主集中制和科学决策机制。俗话说:“寸有所长,尺有所短”。由于学识、经历、年龄、性格等的不同,每个班子成员观察、分析和解决问题的方法、角度和标准也必然有所差异,即使作为“班长”的党支部书记,在对待各类问题上有时也难免有偏颇之处。在重大事项、重大问题的决策上,要充分发挥班子成员的作用,做到知无不言、言无不尽,形成既有民主又有集中,既有统一意志又有个人心情舒畅,生动活泼的局面。谈心无疑是一个行之有效的办法,在规划单位发展、制定各类管理制度时,就要坚持利用谈心这一有效手段,在班子成员之间、管理人员中与相关职能部门负责人之间进行深入的沟通和交流,使得班子集体较为广泛、全面、深入地了解到各方面的意见,汇集集体的智慧和力量,很快制定出符合单位实际的规划和管理制度,确保决策更加科学。谈心活动能够调动班子成员和党员干部开展工作的积极性和主动性。班子调整、支部换届时,会有部分年轻同志进入领导班子、支部委员会中,此时原班子成员要充分发挥情况熟悉、经验丰富的优势,积极帮助、带动党政班子中的年轻同志共同参与单位管理,在谈心活动中,年轻同志也要同班子成员逐一进行了坦诚、恳切的交流。班子成员要以高度的责任感,相互信任、相互支持、相互补台,各负其责,各谋其政,合作共事,尽职尽责。各级领导班子要根据单位实际情况,将上级交给的工作任务,根据班子成员职责分工,划分各自具体重点工作。对重点工作要明确了工作目标、工作任务、工作时限和考核奖惩。各级班子成员要不辜负上级的重托和群众的期望,既然任务已领,责任明确,就要积极和主动工作,努力按进度要求保质保量完成任务。范文二:谈心谈话“意见清单”卫东法院党组成员、纪检组长 XXX(2016年1月日)根据区委对开展谈心谈话活动的要求,结合自身工作实际,本着对工作负责、对组织负责的态度,认真进行谈心谈话工作,开展批评与自我批评,现将相关意见整理汇总如下:一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见(一)加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死,处理不及时,有时紧时松现象,给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中,狠抓工作作风,加强审务督察力量,促进队伍建设更好更快发展。(二)工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上,在上级法院查处时讲干警的平时表现,讲工作的努力,尽量争取内部处理,怕影响法院整体形象。建议在今后工作中,从大局出发,狠抓落实,查究到位。二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见(一)与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够,导致与干警关系的疏远,听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动,在互动中推动法院良性发展。(二)对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训,进一步增强法警安保工作的履职能力,目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见(一)对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想,对待工作不能进行尽力,当事人反映多,下步应加强对这些部门的管理力度。(二)忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来,更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家,应该多出谋划策,给出独到见解,促进疑难案件良性化解。四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见(一)争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确,方法不具体。建议工作积极主动,大胆管理,进一步增强争先创优意识。(二)老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候,运用合适的方法予以指出,以便问题得到及时的处理与改正,避免问题蔓延。五、对党组成员XXX同志的批评意见(一)没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验,应当多运用自身优势,充分发光发热,协助疑难案件的处理与解决。(二)财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比,造成工作积极性下降,工作效率降低。黄主任主管财务,应多想想其他办法,在不违反八项规定的情况下,多给干警们谋福利,财务制度管理方面也有待加强。六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见(一)忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少,造成年轻干警不能快速成长,工作能力得不到快速增强,导致工作效率低下,工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。(二)对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题,有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为,希望下一步加强管理。七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见(一)管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强,应严格落实好考勤制度,加强对干警的人事管理,避免出现来与不来一个样,影响法院整体形象。(二)考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来,拿出切实可行的管理措施,认真落实请销假制度的贯彻执行。八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见(一)民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少,工作力度不强,导致工作效率低下,应该多带头办理民事案件,给年轻干警作出表率。(二)忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来,更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家,应该多出谋划策,给出独到见解,促进疑难案件良性化解。九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见(一)工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少,造成年轻干警不能快速成长,工作能力得不到快速增强,导致工作效率低下,工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。(二)工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来,更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策,给出独到见解,应该多带头办理民事案件,参与其他疑难案件化解。范文三:中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话 人 职务 记录人阅读详情:中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 支部书记与支委谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话 人 职务 记录人阅读详情:中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 支委与党员及入党积极分子谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 被 谈 话 人 意 见 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 职务 记录人阅读详情:年范文四:******公司领导班子专题民主生活 会前班子成员谈心方案召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头戏,会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。为贯彻落实好局党委有关要求,切实开展好谈心活动,现制定如下方案。一、谈心目的通过开展谈心,推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮助、“心贴心”交流情感,达到进一步沟通思想、交换意见,正视问题、触及灵魂,相互谅解、化解矛盾,凝聚共识、增进团结的目的,为高质量开好专题民主生活会奠定良好基础。二、谈心对象主要分四个层面:一是经理、书记与其班子成员分别谈心;二是班子成员之间相互谈心;三是班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心;四是班子成员与局督导组谈心。三、谈心内容经理、书记与其他班子成员谈心,主要是沟通思想、指出问题、提出要求,了解掌握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题,做到心中有数。同时,帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、打消顾虑、正视问题,进一步凝聚班子的整体合力。班子成员之间谈心,主要是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议,增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志更要通过相互谈心,交换意见、相互谅解、增进共识。班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心,主要是征求意见、沟通思想、加深了解,促进班子成员找准查实突出问题。班子成员与局督导组谈心,主要是听取督导工作中发现的问题、群众提出的意见建议,找深找全问题。四、谈心方式谈心主要采取一对一面谈方式进行。专题民主生活会前,开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对照检查材料前,重点是公司领导班子成员之间通过谈心把问题查找全、剖析透,为撰写对照检查材料作好准备。第二轮是在对照检查材料形成后、专题民主生活会召开前,每名班子成员都要将自己的对照检查材料印发其他班子成员,就对照检查材料征求意见,进一步查缺补漏、完善提高。同时,对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行深入交流。五、谈心要求开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注重实效的原则,本着对党和人民、对事业和干部负责的态度进行。谈心之前要做好充分准备,紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问题列出谈话提纲。谈心时,贵在深入交心,每名班子成员都要有虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度,既要肯定成绩,更要指出问题,敞开心扉、以诚相见,见人见事见思想,要带着问题谈,主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,互相交换对班子存在问题的看法,深入探索解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。要多作自我批评,有话讲在当面,力求把问题谈透,把思想谈通,把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。特别是第二轮谈心时,每名班子成员都要清晰拉出对每个班子成员开展批评的发言提纲,对拟在会上提出的批评意见建议作出明示,务求取得共识或基本共识。每名班子成员开展批评的发言提纲形成后,要报经理、书记审阅把关,重点看批评内容是否严肃认真,是否实事求是、客观公正,避免轻描淡写、失真失实或搞突然袭击,防止影响团结,带来后遗症。谈心时不安排工作人员记录。每名班子成员的谈心全部结束后,应及时向经理、书记报告。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。六、谈心时间。按照专题民主生活会方案规定,第一轮谈心在6月16日前进行完,第二轮谈心在6月25日前进行。附:1.****公司班子谈心安排表。2.****公司领导谈心谈话记录。*************公司2014年5月30日范文五:篇一:领导谈话心得春节前领导找我谈话,主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设,树立管理理念,多沟通,多协调。这次谈话我感触很深,对于提出的要求,我做了以下的总结:关于加强自身建设。我的不足主要体现在公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我已经买了相关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干,多学。有时间还要学一下和工作相关的技能。在学历上也要加强,毕竟这些都是硬指标。关于树立管理理念。是对于我这的管理上,针对下面基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人,要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。关于多沟通。是和同事、领导,各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本,人是沟通的根本。工作上一定要和各部门、各二级单位多沟通。沟通可以进一步了解对方。对方的工作方法,工作经验都可以通过沟通学习到。从而加强的自身的建设。关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作,还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后一定好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。其实从领导谈话到今天也有一个多月了,以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作一定要拿事当事。篇二:领导谈话心得近日,胶州市审计局适时开展了领导干部与职工集中谈心谈话活动。谈话采取交心、例行、提醒、诫勉等多种形式。通过谈话使我充分认识到执政需要乐于学习、如何与人沟通交流、工作要勤政廉政、处世要拥有平常心态等方面的重要性。执政需要乐于学习。面对建设学习型组织这一浩浩荡荡的世界潮流,我们应该齐头并进走在他人的前面,为加快向学习型政党的转变做出自己的贡献,这是我们党带领全国人民实现现代化的基本要求。要重视学习、善于学习,要创新学习内容、学习方法、学习理论、学习制度等。要突破学习的观念障碍,实现认识的重大转变。一是学习的内涵应由狭隘片面向广阔全面转变。二是学习的理念应由终结式、完成式向终身式、即时式转变。三是学习方式应由单线式、灌输式向互动式、共生式转变。如何与人沟通、交流。一是进行有效的沟通。在工作中,会遇到各式各样的人,每一个人的成长背景不同,思想道德状况、文化层次、性格特点等也个异,会掺杂着各种复杂的思想和情绪。因此,作为一名审计人员一定要学会与人沟通。沟通方式要以人为本,让人感觉到被尊重、信任、关怀和肯定,愿意主动地协助你完成工作任务。二是培养具有个人魅力和较强影响力的做人特质。要做到既交人又交心,做到自身严于律己、率先垂范,大事讲原则、小事讲风格便是基本。作为一名审计人员其德、才、学、识都应该在不断的提升中,这样才能使自己富有感召力,永无止境的激励自己或伙伴,赢得大家的信赖。《墨子·非攻中》云:君子不镜于水而镜于人。镜于水,见面之容;镜于人,则知吉与凶。这就是后来以人为镜,可以明得失的由来。工作要勤政廉政。要始终保持政治上的清醒和坚定,要继承好传统、好作风、好思路,不断地创新和发展。一是要勤政。古人云凡在一邑,必以为民、实心、办事为根柢。行之以躬,不言而信。勤政就是要有责任心,肯干事,敢担责,不畏难,勤勤恳恳、兢兢业业地为人民做事。二是要廉政。《礼记》中有一句话:政者,正也,君为正,则百姓从政矣。廉洁从政,干净干事,是对政府工作人员最起码、最基本的要求。只有廉洁从政,干净干事,我们才有形象、有威信,才能服从、硬得起来,更好地带领干部群众干事创业。三是要善政。善政,就是要提高执政为民的能力和水平,要有真本事,能做出实事来,能解决具体问题。我们不但要有办事的愿望,还要有办事的能力,更重要的是要做到劳而有果、勤而有效。处世要拥有平常心态。老子说,人法地,地法天,天法道,道法自然。,庄子说,气也者,虚而待物者也。唯道集虚,虚者心斋也。,意图劝善人们,顺其自然,不论何种情况下,都应该保持健康积极的良好心态。在人生的过程中遇到成功和喜悦时,不沾沾自喜,不得意忘形,而是认真总结经验,以获取更大的成功和喜悦;遇到堪坷与失败时,不垂头丧气,不怨天尤人,而是更加冷静地去思考原因,并调整心态,理智面对,坦然接受,检讨自身,查找问题,积极解决,勇于自勉,朝气进取,避免再犯同类错误。健康而良好的心态,最重要的是保持一个平常心,要正视现实,理解世间万物存在和发展都有其必然的规律,大千世界,人性万种,什么样的事情与人性都可能发生和出现,只有正视这些,以坦然的平常心态去认识,去理解,去对待,以包容、宽容、仁爱之心,换位思考,容纳百川,什么坎坷与困境都能克服,坦然度过,愉快生活。通过这一次沟通,搭建了沟通平台,增添和谐元素,让我在成绩面前得到鼓舞,在困难面前增强信心,在不足方面得到点拨,受益匪浅。篇三:领导谈话心得2月14日,集团召开新春员工大会,这是集团在新年里的一次盛会,召集人数之多、规模之大,这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话,主要讲了三点:做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会:一、做事先做人我司至今已有16年的历程,在这16年中,公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则,以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此,我们取得了一定的成绩,企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨,不计个人得失,一丝不苟,顽强拼搏,虚心好学,团结一致,已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多,近年来公司在这方面出现了不少问题,本人认为,公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作,老员工的优良作风没有传给新员工,甚至还摆老资格,在成绩面前睡大觉。新员工认为,自己年轻有为,做事快、反应快,与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准,即:①学会求知,②学会做人,③学会共处,④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的,也包括我本人,认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药,下药及时,我想通过这次的学习,必须使员工在思想灵魂处有一次大震动,我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。一个人学业有缺陷,但不会影响他的一生,只要学会求知,不断努力,可以弥补,对社会贡献只是大小而言,不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷,将会影响他的一生,就是说一个人不管你水平有多高,能力有多强,但用在歪门邪道上,思想品质不正,那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。二、解放思想领导讲话中指出:解放思想是我们企业的迫切要求,从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业,在这市场经济的激烈竞争中,不解放思想,就要倒退,就要被淘汰。领导在讲话中,回顾了近年来各子公司的经营状况,提出有些子公司年终结算亏损,但他们还向董事会提出奖金问题,下面员工也是一样,这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确,企业一是为了赢利,二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效,吃大锅饭,没有利润,企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题,领导一针见血的指出这些问题的根源。解放思想,就是要求改革,打破旧的分配制度,不要停留在原有的分配体制上,广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想,怎样使企业发展,使员工得利,才是我们的目标,这样才能立足市场,尤其是领导层的思想解放。三、常怀一颗感恩的心我是一名下岗职工,2001年到求职时,领导对我讲:同意你来公司工作,作为一名临聘员工。当时我感动了,从那时起,我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年,我想,在我下岗求职困难时,毫不犹豫地接受了我,我不努力工作,对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好,受人滴水之恩,会将涌泉相报,就是这个道理。通过这次的学习,我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样:老老实实做人,勤勤恳恳做事,扎扎实实做学问,脱胎换骨,拥护改革,不要阻挠,进一步解放思想,为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点,领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。篇四:领导谈话心得在公司上班已经快一个月了,虽然公司是刚成立的,员工也都没经验,但收获不少,学到了很多东西,当然都是自己摸索的。今天和老板进行了一次谈话,主要有三个内容:一、来到公司要有主人翁意识。二、虽然工作很累,但还是要坚持到下班时间。三、要学会思考,思维不能太僵硬。针对以上三点,我思考了很多:一、关于第一个问题的思考:1.老板已经承认我是公司的一分子了。刚开始来公司的时候他给我说过先试一下,因为我只是本科毕业,做旅游景区规划又没经验,学历与经历都不占优势;2.难道我对公司不尽力,还是我没有爱护公司财产,没有打扫卫生,自己有哪些做得不到位呢?从下周一开始办公室的垃圾就归我负责。3.既然老板已经肯定你了,你就要做到最好,把自己作为公司的一分子。公司的利益和自己的利益直接挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得,更何况现在是老板 给自己锻炼的机会呢?有哪些公司能够接受一个学历不高又没经验的实习生呢,所以即使自己再苦再累,受再大的委屈也要坚持下去!二、关于第二个问题的思考:范文六:篇一:领导谈话心得春节前领导找我谈话,主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设,树立管理理念,多沟通,多协调。这次谈话我感触很深,对于提出的要求,我做了以下的总结:关于加强自身建设。我的不足主要体现在公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我已经买了相关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干,多学。有时间还要学一下和工作相关的技能。在学历上也要加强,毕竟这些都是“硬指标”。关于树立管理理念。是对于我这的管理上,针对下面基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人,要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。关于多沟通。是和同事、领导,各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本,人是沟通的根本。工作上一定要和各部门、各二级单位多沟通。沟通可以进一步了解对方。对方的工作方法,工作经验都可以通过沟通学习到。从而加强的自身的建设。关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作,还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后一定好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。其实从领导谈话到今天也有一个多月了,以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作一定要拿事当事。篇二:领导谈话心得近日,胶州市审计局适时开展了领导干部与职工集中“谈心谈话”活动。谈话采取交心、例行、提醒、诫勉等多种形式。通过谈话使我充分认识到执政需要乐于学习、如何与人沟通交流、工作要勤政廉政、处世要拥有平常心态等方面的重要性。执政需要乐于学习。面对建设学习型组织这一浩浩荡荡的世界潮流,我们应该齐头并进走在他人的前面,为加快向学习型政党的转变做出自己的贡献,这是我们党带领全国人民实现现代化的基本要求。要重视学习、善于学习,要创新学习内容、学习方法、学习理论、学习制度等。要突破学习的观念障碍,实现认识的重大转变。一是学习的内涵应由狭隘片面向广阔全面转变。二是学习的理念应由终结式、完成式向终身式、即时式转变。三是学习方式应由单线式、灌输式向互动式、共生式转变。如何与人沟通、交流。一是进行有效的沟通。在工作中,会遇到各式各样的人,每一个人的成长背景不同,思想道德状况、文化层次、性格特点等也个异,会掺杂着各种复杂的思想和情绪。因此,作为一名审计人员一定要学会与人沟通。沟通方式要以人为本,让人感觉到被尊重、信任、关怀和肯定,愿意主动地协助你完成工作任务。二是培养具有个人魅力和较强影响力的做人特质。要做到“既交人又交心”,做到自身严于律己、率先垂范,大事讲原则、小事讲风格便是基本。作为一名审计人员其“德、才、学、识”都应该在不断的提升中,这样才能使自己富有感召力,永无止境的激励自己或伙伴,赢得大家的信赖。《墨子·非攻中》云:“君子不镜于水而镜于人。镜于水,见面之容;镜于人,则知吉与凶。”这就是后来“以人为镜,可以明得失”的由来。工作要勤政廉政。要始终保持政治上的清醒和坚定,要继承好传统、好作风、好思路,不断地创新和发展。一是要勤政。古人云“凡在一邑,必以为民、实心、办事为根柢。行之以躬,不言而信”。勤政就是要有责任心,肯干事,敢担责,不畏难,勤勤恳恳、兢兢业业地为人民做事。二是要廉政。《礼记》中有一句话:“政者,正也,君为正,则百姓从政矣”。廉洁从政,干净干事,是对政府工作人员最起码、最基本的要求。只有廉洁从政,干净干事,我们才有形象、有威信,才能服从、硬得起来,更好地带领干部群众干事创业。三是要善政。善政,就是要提高执政为民的能力和水平,要有真本事,能做出实事来,能解决具体问题。我们不但要有办事的愿望,还要有办事的能力,更重要的是要做到劳而有果、勤而有效。处世要拥有平常心态。老子说,“人法地,地法天,天法道,道法自然。”,庄子说,“气也者,虚而待物者也。唯道集虚,虚者心斋也。”,意图劝善人们,顺其自然,不论何种情况下,都应该保持健康积极的良好心态。在人生的过程中遇到成功和喜悦时,不沾沾自喜,不得意忘形,而是认真总结经验,以获取更大的成功和喜悦;遇到堪坷与失败时,不垂头丧气,不怨天尤人,而是更加冷静地去思考原因,并调整心态,理智面对,坦然接受,检讨自身,查找问题,积极解决,勇于自勉,朝气进取,避免再犯同类错误。健康而良好的心态,最重要的是保持一个平常心,要正视现实,理解世间万物存在和发展都有其必然的规律,大千世界,人性万种,什么样的事情与人性都可能发生和出现,只有正视这些,以坦然的平常心态去认识,去理解,去对待,以包容、宽容、仁爱之心,换位思考,容纳百川,什么坎坷与困境都能克服,坦然度过,愉快生活。通过这一次沟通,搭建了沟通平台,增添和谐元素,让我在成绩面前得到鼓舞,在困难面前增强信心,在不足方面得到点拨,受益匪浅。篇三:领导谈话心得2月14日,集团召开新春员工大会,这是集团在新年里的一次盛会,召集人数之多、规模之大,这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话,主要讲了三点:做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会:一、做事先做人我司至今已有16年的历程,在这16年中,公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则,以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此,我们取得了一定的成绩,企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨,不计个人得失,一丝不苟,顽强拼搏,虚心好学,团结一致,已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多,近年来公司在这方面出现了不少问题,本人认为,公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作,老员工的优良作风没有传给新员工,甚至还摆老资格,在成绩面前睡大觉。新员工认为,自己年轻有为,做事快、反应快,与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准,即:①学会求知,②学会做人,③学会共处,④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的,也包括我本人,认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药,下药及时,我想通过这次的学习,必须使员工在思想灵魂处有一次大震动,我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。一个人学业有缺陷,但不会影响他的一生,只要学会求知,不断努力,可以弥补,对社会贡献只是大小而言,不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷,将会影响他的一生,就是说一个人不管你水平有多高,能力有多强,但用在歪门邪道上,思想品质不正,那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。二、解放思想领导讲话中指出:解放思想是我们企业的迫切要求,从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业,在这市场经济的激烈竞争中,不解放思想,就要倒退,就要被淘汰。领导在讲话中,回顾了近年来各子公司的经营状况,提出有些子公司年终结算亏损,但他们还向董事会提出奖金问题,下面员工也是一样,这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确,企业一是为了赢利,二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效,吃大锅饭,没有利润,企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题,领导一针见血的指出这些问题的根源。解放思想,就是要求改革,打破旧的分配制度,不要停留在原有的分配体制上,广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想,怎样使企业发展,使员工得利,才是我们的目标,这样才能立足市场,尤其是领导层的思想解放。三、常怀一颗感恩的心我是一名下岗职工,2001年到求职时,领导对我讲:“同意你来公司工作,作为一名临聘员工”。当时我感动了,从那时起,我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年,我想,在我下岗求职困难时,毫不犹豫地接受了我,我不努力工作,对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好,受人滴水之恩,会将涌泉相报,就是这个道理。通过这次的学习,我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样:老老实实做人,勤勤恳恳做事,扎扎实实做学问,脱胎换骨,拥护改革,不要阻挠,进一步解放思想,为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点,领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。篇四:领导谈话心得在公司上班已经快一个月了,虽然公司是刚成立的,员工也都没经验,但收获不少,学到了很多东西,当然都是自己摸索的。今天和老板进行了一次谈话,主要有三个内容:一、来到公司要有主人翁意识。二、虽然工作很累,但还是要坚持到下班时间。三、要学会思考,思维不能太僵硬。针对以上三点,我思考了很多:一、关于第一个问题的思考:1.老板已经承认我是公司的一分子了。刚开始来公司的时候他给我说过先试一下,因为我只是本科毕业,做旅游景区规划又没经验,学历与经历都不占优势;2.难道我对公司不尽力,还是我没有爱护公司财产,没有打扫卫生,自己有哪些做得不到位呢?从下周一开始办公室的垃圾就归我负责。3.既然老板已经肯定你了,你就要做到最好,把自己作为公司的一分子。公司的利益和自己的利益直接挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得,更何况现在是老板 给自己锻炼的机会呢?有哪些公司能够接受一个学历不高又没经验的实习生呢,所以即使自己再苦再累,受再大的委屈也要坚持下去!二、关于第二个问题的思考:篇一:领导谈话心得春节前领导找我谈话,主要是说说我在新一年的工作重点、方向以及工作方法和工作中的问题。其中的精华就是加强自身建设,树立管理理念,多沟通,多协调。这次谈话我感触很深,对于提出的要求,我做了以下的总结:关于加强自身建设。我的不足主要体现在公文写作和一些局里的日常工作上。对于公文写作我已经买了相关的书在看在学习。对于局里的业务工作要多干,多学。有时间还要学一下和工作相关的技能。在学历上也要加强,毕竟这些都是“硬指标”。关于树立管理理念。是对于我这的管理上,针对下面基层的管理。管理既要人性化又要有力度有强度。不是以权压人,要以德服人。管理经验是要在日常的工作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。关于多沟通。是和同事、领导,各二级单位的同仁多沟通。工作要以人为本,人是沟通的根本。工作上一定要和各部门、各二级单位多沟通。沟通可以进一步了解对方。对方的工作方法,工作经验都可以通过沟通学习到。从而加强的自身的建设。关于多协调。是和基层、各部门、各二级单位的协调。协调在工作中是很重要的。协调要讲究方式方法。让对方乐意去做某项工作,还要不失体面。说话要婉转还要有力度有深度。这是我所欠缺的。今后一定好好拿捏说话的方式方法。做好协调工作。其实从领导谈话到今天也有一个多月了,以上就是我在这一个多月中所想的事。就是那么点工作上的事。工作一定要拿事当事。篇二:领导谈话心得近日,胶州市审计局适时开展了领导干部与职工集中“谈心谈话”活动。谈话采取交心、例行、提醒、诫勉等多种形式。通过谈话使我充分认识到执政需要乐于学习、如何与人沟通交流、工作要勤政廉政、处世要拥有平常心态等方面的重要性。执政需要乐于学习。面对建设学习型组织这一浩浩荡荡的世界潮流,我们应该齐头并进走在他人的前面,为加快向学习型政党的转变做出自己的贡献,这是我们党带领全国人民实现现代化的基本要求。要重视学习、善于学习,要创新学习内容、学习方法、学习理论、学习制度等。要突破学习的观念障碍,实现认识的重大转变。一是学习的内涵应由狭隘片面向广阔全面转变。二是学习的理念应由终结式、完成式向终身式、即时式转变。三是学习方式应由单线式、灌输式向互动式、共生式转变。如何与人沟通、交流。一是进行有效的沟通。在工作中,会遇到各式各样的人,每一个人的成长背景不同,思想道德状况、文化层次、性格特点等也个异,会掺杂着各种复杂的思想和情绪。因此,作为一名审计人员一定要学会与人沟通。沟通方式要以人为本,让人感觉到被尊重、信任、关怀和肯定,愿意主动地协助你完成工作任务。二是培养具有个人魅力和较强影响力的做人特质。要做到“既交人又交心”,做到自身严于律己、率先垂范,大事讲原则、小事讲风格便是基本。作为一名审计人员其“德、才、学、识”都应该在不断的提升中,这样才能使自己富有感召力,永无止境的激励自己或伙伴,赢得大家的信赖。《墨子·非攻中》云:“君子不镜于水而镜于人。镜于水,见面之容;镜于人,则知吉与凶。”这就是后来“以人为镜,可以明得失”的由来。工作要勤政廉政。要始终保持政治上的清醒和坚定,要继承好传统、好作风、好思路,不断地创新和发展。一是要勤政。古人云“凡在一邑,必以为民、实心、办事为根柢。行之以躬,不言而信”。勤政就是要有责任心,肯干事,敢担责,不畏难,勤勤恳恳、兢兢业业地为人民做事。二是要廉政。《礼记》中有一句话:“政者,正也,君为正,则百姓从政矣”。廉洁从政,干净干事,是对政府工作人员最起码、最基本的要求。只有廉洁从政,干净干事,我们才有形象、有威信,才能服从、硬得起来,更好地带领干部群众干事创业。三是要善政。善政,就是要提高执政为民的能力和水平,要有真本事,能做出实事来,能解决具体问题。我们不但要有办事的愿望,还要有办事的能力,更重要的是要做到劳而有果、勤而有效。处世要拥有平常心态。老子说,“人法地,地法天,天法道,道法自然。”,庄子说,“气也者,虚而待物者也。唯道集虚,虚者心斋也。”,意图劝善人们,顺其自然,不论何种情况下,都应该保持健康积极的良好心态。在人生的过程中遇到成功和喜悦时,不沾沾自喜,不得意忘形,而是认真总结经验,以获取更大的成功和喜悦;遇到堪坷与失败时,不垂头丧气,不怨天尤人,而是更加冷静地去思考原因,并调整心态,理智面对,坦然接受,检讨自身,查找问题,积极解决,勇于自勉,朝气进取,避免再犯同类错误。健康而良好的心态,最重要的是保持一个平常心,要正视现实,理解世间万物存在和发展都有其必然的规律,大千世界,人性万种,什么样的事情与人性都可能发生和出现,只有正视这些,以坦然的平常心态去认识,去理解,去对待,以包容、宽容、仁爱之心,换位思考,容纳百川,什么坎坷与困境都能克服,坦然度过,愉快生活。通过这一次沟通,搭建了沟通平台,增添和谐元素,让我在成绩面前得到鼓舞,在困难面前增强信心,在不足方面得到点拨,受益匪浅。篇三:领导谈话心得2月14日,集团召开新春员工大会,这是集团在新年里的一次盛会,召集人数之多、规模之大,这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话,主要讲了三点:做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下面就领导讲话的内容谈几点学习体会:一、做事先做人我司至今已有16年的历程,在这16年中,公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则,以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。因此,我们取得了一定的成绩,企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨,不计个人得失,一丝不苟,顽强拼搏,虚心好学,团结一致,已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多,近年来公司在这方面出现了不少问题,本人认为,公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作,老员工的优良作风没有传给新员工,甚至还摆老资格,在成绩面前睡大觉。新员工认为,自己年轻有为,做事快、反应快,与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准,即:①学会求知,②学会做人,③学会共处,④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的,也包括我本人,认真检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面不足。这是一付良药,下药及时,我想通过这次的学习,必须使员工在思想灵魂处有一次大震动,我是受到了震动。学会做人是四个标准中的核心。一个人学业有缺陷,但不会影响他的一生,只要学会求知,不断努力,可以弥补,对社会贡献只是大小而言,不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷,将会影响他的一生,就是说一个人不管你水平有多高,能力有多强,但用在歪门邪道上,思想品质不正,那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。二、解放思想领导讲话中指出:解放思想是我们企业的迫切要求,从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业,在这市场经济的激烈竞争中,不解放思想,就要倒退,就要被淘汰。领导在讲话中,回顾了近年来各子公司的经营状况,提出有些子公司年终结算亏损,但他们还向董事会提出奖金问题,下面员工也是一样,这不是思想上存有问题吗?搞企业的目的不明确,企业一是为了赢利,二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效,吃大锅饭,没有利润,企业能生存吗?员工的福利和奖金从哪里来?这是我司一些中层以上的管理人员中普遍存在的问题,领导一针见血的指出这些问题的根源。解放思想,就是要求改革,打破旧的分配制度,不要停留在原有的分配体制上,广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想,怎样使企业发展,使员工得利,才是我们的目标,这样才能立足市场,尤其是领导层的思想解放。三、常怀一颗感恩的心我是一名下岗职工,2001年到求职时,领导对我讲:“同意你来公司工作,作为一名临聘员工”。当时我感动了,从那时起,我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年,我想,在我下岗求职困难时,毫不犹豫地接受了我,我不努力工作,对得起吗?这是做人的基本准则。古人讲得好,受人滴水之恩,会将涌泉相报,就是这个道理。通过这次的学习,我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样:老老实实做人,勤勤恳恳做事,扎扎实实做学问,脱胎换骨,拥护改革,不要阻挠,进一步解放思想,为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是的广大员工能够做到这一点,领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。篇四:领导谈话心得在公司上班已经快一个月了,虽然公司是刚成立的,员工也都没经验,但收获不少,学到了很多东西,当然都是自己摸索的。今天和老板进行了一次谈话,主要有三个内容:一、来到公司要有主人翁意识。二、虽然工作很累,但还是要坚持到下班时间。三、要学会思考,思维不能太僵硬。针对以上三点,我思考了很多:一、关于第一个问题的思考:1.老板已经承认我是公司的一分子了。刚开始来公司的时候他给我说过先试一下,因为我只是本科毕业,做旅游景区规划又没经验,学历与经历都不占优势;2.难道我对公司不尽力,还是我没有爱护公司财产,没有打扫卫生,自己有哪些做得不到位呢?从下周一开始办公室的垃圾就归我负责。3.既然老板已经肯定你了,你就要做到最好,把自己作为公司的一分子。公司的利益和自己的利益直接挂钩,多劳多得,少劳少得,不劳不得,更何况现在是老板 给自己锻炼的机会呢?有哪些公司能够接受一个学历不高又没经验的实习生呢,所以即使自己再苦再累,受再大的委屈也要坚持下去!二、关于第二个问题的思考:范文七:领导班子成员谈话交心制度为加强公司领导班子建设,贯彻并落实好学习实践科学发展观活动,推动我司又好又快发展,使班子成员之间达到“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的,特制定本制度。一、范围对象1. 总公司领导班子成员之间。2. 总公司领导班子成员与各分公司、各部门领导之间。3. 总公司领导班子成员与干部职工之间。二、方式方法1. 实行“同级谈、上下级谈、越级谈”的办法进行。2. 集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一”、 “面对面”的方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。3. 集体谈心,原则上每年至少一次,在年终适时进行;个别谈心,可根据具体情况适时安排进行。4. 做到“八可谈”。即民主评议领导班子时可谈,干部考察任免时可谈,工作调整时可谈,受到表彰或处分时可谈,出现矛盾和意见分歧时可谈,遇到困难和挫折时可谈,接到群众反映时可谈,离退休时可谈。三、主要内容1. 了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2. 发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。3. 征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,让谈心对象帮助自己查找存在的问题和不足,剖析存在问题的根源。4. 认真倾听谈心对象的呼声,了解他们的真实想法,达到沟通思想、交流感情的目的。5. 开展批评和自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的矛盾和分歧,增进同谈心对象间的相互友谊和信任。6. 其他认为需要谈心的事项。四、基本原则1. 相互平等原则。总公司领导班子成员要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象给自己提出的批评意见,采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评、打击报复。2. 彼此诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、敞开思想、坦诚相见,打开心扉、真心实意、推心置腹,虚心接受对方的意见和建议,制定切实可行的整改措施。3. 求真务实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大和缩小事实。开展自我批评,必须联系自己的思想工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不能轻描淡写、浅尝辄止;不能避重就轻、避实就虚;不能就事论事、自我解脱。4. 讲究党性原则。开展批评和自我批评要坚持真理、坚持党性,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不搞文过饰非、敷衍塞责。在原则问题上必须亮明态度、阐明观点,不搞姑息迁就、一团和气。5. 与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不能言过其词、恶语中伤,不能借机攻击和诬陷他人。6. 力求实效原则。开展谈心活动,必须注重实际效果。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过全司上下的努力,使谈心活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出友谊、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。五、具体要求1. 领导干部带头谈。总公司领导班子成员要自觉放下架子,主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头讲真情、说实话,带头开展批评与自我批评,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众和广大职工作出表率。2. 区别不同对象谈。由于谈心对象有职务、职称、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在有工作、学习、思想、生活状况的差异性,谈心的重点和方法要因人而易、因情而易、因势而易。对党员干部要开展启发式谈心,对普通党员推行鼓励式谈心,对存在明显不足的党员进行诫勉式谈心,对受到误解的党员采取慰问式谈心。3. 有准备带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决啥问题,领导干部在谈心前要精心准备,做到胸中有数。要选择适当的话题和内容,讲究谈心方式和方法,引导谈心对象说出真情、实话,提出过去不愿提、不便提的意见。谈心要有针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。4. 做到“四个结合”谈。一是谈心与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一到实践科学发展观上来,统一到构建和谐企业上来,统一到服从服务于公司改革发展稳定的大局上来。二是谈心与转变作风相结合。通过谈心切实改进思想作风、工作作风、领导作风,进一步密切领导与职工的联系。三是谈心与关心干部职工利益相结合。通过谈心切实关心干部职工的利益,为他们诚心诚意办实事,尽心尽力解难事,坚持不懈做好事,以增强党组织的凝聚力和战斗力。四是谈心与推动工作相结合。通过谈心着力解决工作中存在的突出问题,促进我司各项工作的开展,用推进公司又好又快发展的成果来检验谈心活动的成效。范文八:石阡县特殊教育学校领导班子成员谈话交心制度为加强学校领导班子建设,贯彻落实学习实践科学发展观,推动我校又好又快发展,使班子成员之间达到“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的,特制定本制度。一、 范围对象1. 学校领导班子成员之间。2. 学校领导班子成员与干部职工之间。二、 方式方法1. 实行“同级谈、上下级谈、越级谈”的办法进行。2. 集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一”、 “面对面”的方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。3. 集体谈心,原则上每年至少一次,在年终适时进行;个别谈心,可根据具体情况适时安排进行。4. 做到“八可谈”。即民主评议领导班子时可谈,干部考察任免时可谈,工作调整时可谈,受到表彰或处分时可谈,出现矛盾和意见分歧时可谈,遇到困难和挫折时可谈,接到群众反映时可谈,离退休时可谈。三、主要内容1. 了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2. 发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。3. 征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,让谈心对象帮助自己查找存在的问题和不足,剖析存在问题的根源。4. 认真倾听谈心对象的呼声,了解他们的真实想法,达到沟通思想、交流感情的目的。5. 开展批评和自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的矛盾和分歧,增进同谈心对象间的信任。6. 其他认为需要谈心的事项。三、 基本原则1、 相互平等原则。学校领导班子成员要放下架子,以平 等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象给自己提出的批评意见,采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评、打击报复。2. 彼此诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、敞开思想、坦诚相见,打开心扉、真心实意、推心置腹,虚心接受对方的意见和建议,制定切实可行的整改措施。3. 求真务实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大和缩小事实。开展自我批评,必须联系自己的思想工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不能轻描淡写、浅尝辄止;不能避重就轻、避实就虚;不能就事论事、自我解脱。4. 讲究党性原则。开展批评和自我批评要坚持真理、坚持党性,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不搞文过饰非、敷衍塞责。在原则问题上必须表明态度、阐明观点,不搞姑息迁就、一团和气。5. 与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不能言过其词、恶语中伤,不能借机攻击和诬陷他人。6. 力求实效原则。开展谈心活动,必须注重实际效果。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过全校上下的努力,使谈心活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出友谊、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。五、具体要求1. 领导干部带头谈。学校领导班子成员要自觉放下架子,主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头讲真情、说实话,带头开展批评与自我批评,带头落实整改措施、改进工作,为党员和教职工工作出表率。2. 区别不同对象谈。由于谈心对象有职务、职称、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在有工作、学习、思想、生活状况的差异性,谈心的重点和方法要因人而易、因情而易、因势而易。对党员干部要开展启发式谈心,对普通党员推行鼓励式谈心,对存在明显不足的党员进行诫勉式谈心,对受到误解的党员采取慰问式谈心。3. 有准备带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决啥问题,领导干部在谈心前要精心准备,做到胸中有数。要选择适当的话题和内容,讲究谈心方式和方法,引导谈心对象说出真情、实话,提出过去不愿提、不便提的意见。谈心要有针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。4. 做到“四个结合”谈。一是谈心与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一到构建和谐校园上来,统一到服从服务于学校改革发展稳定的大局上来。二是谈心与转变作风相结合。通过谈心切实改进思想作风、工作作风、领导作风,进一步密切领导与职工的联系。三是谈心与关心干部职工利益相结合。通过谈心切实关心干部职工的利益,为他们诚心诚意办实事,尽心尽力解难事,坚持不懈做好事,以增强党组织的凝聚力和战斗力。四是谈心与推动工作相结合。通过谈心着力解决工作中存在的突出问题,促进我校各项工作的开展,用推进学校发展的成果来检验谈心活动的成效。范文九:领导班子成员谈话交心制度为加强学校领导班子建设,贯彻并落实好学习实践科学发展观活动,推动我校又好又快发展,使班子成员之间达到“沟通思想、化解矛盾、解决问题、促进工作、增强凝聚力”的目的,特制定本制度。一、范围对象1. 学校领导班子成员之间。2. 学校领导班子成员与干部职工之间。二、方式方法1. 实行“同级谈、上下级谈、越级谈”的办法进行。2. 集体谈话与个别谈心相结合。既可采取“一对一”、 “面对面”的方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。3. 集体谈心,原则上每年至少一次,在年终适时进行;个别谈心,可根据具体情况适时安排进行。4. 做到“八可谈”。即民主评议领导班子时可谈,干部考察任免时可谈,工作调整时可谈,受到表彰或处分时可谈,出现矛盾和意见分歧时可谈,遇到困难和挫折时可谈,接到群众反映时可谈,离退休时可谈。三、主要内容1. 了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2. 发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。3. 征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,让谈心对象帮助自己查找存在的问题和不足,剖析存在问题的根源。4. 认真倾听谈心对象的呼声,了解他们的真实想法,达到沟通思想、交流感情的目的。5. 开展批评和自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的矛盾和分歧,增进同谈心对象间的相互友谊和信任。6. 其他认为需要谈心的事项。四、基本原则1. 相互平等原则。学校领导班子成员要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象给自己提出的批评意见,采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评、打击报复。2. 彼此诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公、敞开思想、坦诚相见,打开心扉、真心实意、推心置腹,虚心接受对方的意见和建议,制定切实可行的整改措施。3. 求真务实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大和缩小事实。开展自我批评,必须联系自己的思想工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不能轻描淡写、浅尝辄止;不能避重就轻、避实就虚;不能就事论事、自我解脱。4. 讲究党性原则。开展批评和自我批评要坚持真理、坚持党性,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不搞文过饰非、敷衍塞责。在原则问题上必须亮明态度、阐明观点,不搞姑息迁就、一团和气。5. 与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不能言过其词、恶语中伤,不能借机攻击和诬陷他人。6. 力求实效原则。开展谈心活动,必须注重实际效果。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过全校上下的努力,使谈心活动真正谈出正气、谈出和谐、谈出友谊、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。五、具体要求1. 领导干部带头谈。学校领导班子成员要自觉放下架子,主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头讲真情、说实话,带头开展批评与自我批评,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众和广大职工作出表率。2. 区别不同对象谈。由于谈心对象有职务、职称、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在有工作、学习、思想、生活状况的差异性,谈心的重点和方法要因人而易、因情而易、因势而易。对党员干部要开展启发式谈心,对普通党员推行鼓励式谈心,对存在明显不足的党员进行诫勉式谈心,对受到误解的党员采取慰问式谈心。3. 有准备带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决啥问题,领导干部在谈心前要精心准备,做到胸中有数。要选择适当的话题和内容,讲究谈心方式和方法,引导谈心对象说出真情、实话,提出过去不愿提、不便提的意见。谈心要有针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。4. 做到“四个结合”谈。一是谈心与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一到实践科学发展观上来,统一到构建和谐校园上来,统一到服从服务于学校改革发展稳定的大局上来。二是谈心与转变作风相结合。通过谈心切实改进思想作风、工作作风、领导作风,进一步密切领导与职工的联系。三是谈心与关心干部职工利益相结合。通过谈心切实关心干部职工的利益,为他们诚心诚意办实事,尽心尽力解难事,坚持不懈做好事,以增强党组织的凝聚力和战斗力。四是谈心与推动工作相结合。通过谈心着力解决工作中存在的突出问题,促进我校各项工作的开展,用推进学校又好又快发展的成果来检验谈心活动的成效。范文十:领导班子和成员的谈话要点谈话时间: 谈话地点: 谈话领导: 谈话成员: 谈话内容:为什么要走群众路线?从历史看,革命时期, 走群众路线,能夺取政权;和平时期,走群众路线,能巩固政权。因此,能所以要走群众路线。不走群众路线,就会亡党亡国。苏 联亡党亡国给我们有深刻的教训和启示:一是否定党的历史,否 定党的领袖。二是丧失意识形态领域的主导权。三是党的组织丧 失了先进性。四是党风败坏、严重脱离群众。五是严重违背马克 思列宁主义的干部路线。因此,必须开展党的群众路线教育实践 活动 (1) 、要做好“七个坚持” :第一,坚持“重公义”;第二,坚持 “守规矩”;第三,坚持“节私欲” ;第四,坚持“讲团结” ; 第 五,坚持“多学习”第六,坚持“强责任” ;第七,坚持“做表 率” 。(2)、在党的群众路线教育实战活动还要做到“三个抓住” :一要 抓住关键。就是抓作风问题,尤其是“四风”问题。二要抓住要 害。就是抓思想问题,尤其是脱离群众问题。三要抓住重点。就 是抓领导干部,抓领导干部就是抓根源。篇三:武松娱乐_武松国际_武松国际娱乐中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表 谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话…领导干部谈心谈话活动管用 近日,在网络上看到有关领导干部谈心谈话方面的文章,笔者深入启发,认为健全和完善领导干部经常性谈心谈话制度,就能够及时地、有效地了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况,正确判断和估价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关怀、…《哲学基础》探究性作业 座号 17 号 专业 学前教育 班级 10 级五专三班 姓名 吴嘉瑜 成 长 中 的 “我” 姓 名 蔡玲玲 职 业 经商 关 系 母女 在“我”的成长过程中,与“我” 有过哪些相互影响、相互制约的关系 我跟妈妈之间的关系像雾…中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话 人 职务 记录人 中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 支部书记与支委谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话 人 职务 记录人 中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 支委与党员及入党积极分子谈心谈话记录表谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 被 谈 话 人 意 见 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 职务 记录人 中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表 谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话…中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表 谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话…中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 班子成员与分管部门员工谈心谈话记录表 谈 话 人 姓名 谈话 地点 职务 姓名 谈话时间 对本人的意见建议: 谈 话 内 容 摘 要 签名: 意见建议是: 被 谈 话 人 意 签名: 见 年 月 日 被 谈 话…本文由(www.wenku1.com)首发,转载请保留网址和出处!

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